Page 25 - 《社会》2013年第1期

社会· ２０１３ · １

３． 共有制
相比于私有制和公有制，共有制一般强调共同体意义上的传统习
惯和文化资源，认为企业组织多少具有传统上的教会、团契、行会、村落
或家族共同体的结构特征，建立在共同占有的基础上。譬如，涂尔干
（ ２００３ ）所说的法团组织（ 犮狅狉 狆 狅狉犪狋犻狅狀 ）既不像自由主义所强调的那样，
以资产者（资本拥有者和投入者）的明晰产权作为定义企业组织的原
则，也不像社会主义所强调的那样，纯粹以劳动和全民所有为占有主体
来确定企业的所有权。相对而言，它更强调共同体的成员概念，强调成
员间的自然分工或历史形成的分工系统是拥有不同权利或权力的尺
度。因此，这种占有是集体占有，目的是为谋求组织成员平均收益的最
大化，模糊了资本和劳动的对立概念以及国家权力的范畴，而以成员身
份为基准来贯彻分有性的占有概念。
共有制也是一定意义上的集体所有制，尤其强调组织内部的社会
连带因素，如习俗、仪式、情理和亲密关系等传统上的道德纽带，即成员
对组织的归属和认同。这种企业组织反映出非资本主义的特征，而将
企业的性质更大程度地落实在职业分层上。在企业间，上述模式容易
将企业的一些权利让渡给行业间的社会性组织，通过行业合作来降低
竞争风险，确保组织的归属和认同继续维持下去，强化社会纽带的团结
力量（涂尔干， ２００１ ， ２００３ ）。但正如德姆塞茨（ ２００７ ： ２６７－２６８ ）所说，“在
共有财产体制下，共有产权在最大化时没有考虑许多成本。一个共有权
利的所有者不可能排斥其他人分享他努力的果实，而且所有成员联合达
成一个最优行为协议的商谈成本非常高”。因此，集体占有的共有制很
难适应现代自由市场竞争，也很易于被总体体制的政治权威摧垮。
（二）中间形态
从企业演进的历史来看， ２０ 世纪以来曾围绕占有的三个理想型形
成了一些中间组织形态。
以私有制为主体的占有制度，通过不同路径吸纳了其他占有形式
的因素加以自身改造，即通过员工持股、参与式管理、分享经济、利益相
关者治理、劳资合作与冲突管理等一系列新的方式来维持和发展资本
主义企业制度，从而在三个环节上实现了不同程度的权利让渡。首先，
艾勒曼（ １９９８ ）提出的“民主的公司制”，汲取了共有制的合理成分，在合约
关系的基础上，构架另外一种企业形式，使公司的雇佣制被成员制所取

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