Page 160 - 《社会》2026年第2期

镜头下的工作：劳动可见性如何影响幼儿教师的专业自主性？

负面的感受， 并且尽可能避免被监视。 但是这一推断并不完全符合现
实， 幼师群体固然和已有研究中的劳动者一样， 因为可见性而产生压
力、焦虑等负面感受，但她们并不是全然拒斥，也不会采取隐身实践，在
一些情况下也会认为可见性有助于自己开展工作。
2. 作为职业要求的可见性
平台劳动和女性主义研究则提供了另一视角。 平台经济中，可见性
意味着价值，遵从算法逻辑使自己在平台上可见，是劳动者确保生存以
及提升竞争力的核心（Mosseri，2022；Bishop，2019；Cotter，2018）。 在这一
视角下，可见性是一种工作要求，是获取工作机会的前提，劳动者需要
主动创造与提升自己的可见性。
阿比丁（ Abidin，2016）提出了“可见性劳动”（visibility labor）的概念，
指个体为达成目的，在数字空间或物理空间中进行自我形象塑造、自我
呈现， 以期获得潜在雇主/客户/粉丝等受众的关注或认可的行动。 例
如，社交媒体内容创作者受制于“可见性要求”（visibility mandate），通过
自 我 展 示 、 自 我 呈 现 获 得 关 注 是 其 事 业 存 续 与 成 功 的 决 定 性 因 素
（ Duffy and Hund，2019）。 在家政服务业平台化的趋势下，家政工也需要
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投入可见性劳动——设计个人资料、管理评分评价、策划社交媒体内容
等，以获取客户信任和工作机会（Ticona and Mateescu，2018）。
由于可见性是在充满不确定性的市场环境中生存之必须，因此，劳
动者的行动围绕着如何管理自己的可见程度，而不是寻求隐蔽。 例如，
社交媒体内容创作者的自我呈现面临着一种“真实性困境”（authenticity
bind），既不能“不够真实”，又不能“太过真实”，在模糊的边界中不断进
行自我监控和自我审查， 在可见性和脆弱性之间寻找平衡 （Duffy and
Hund，2019；Duffy and Chan，2019）。 在平台上提升可见性的家政工，亦
需要在获得工作机会与自身的安全和隐私之间不断权衡（Mateescu and
Ticona，2020）。
受到女性主义研究对于“隐形劳动”（invisible labor）讨论的启发，一
些研究者也提出，可见性或可成为劳动获得承认的方式（Mosseri，2022；
Mateescu and Ticona，2020；Otis and Zhao，2016）。 主要由女性承担的家务
劳动、养 育 孩 子 、照 顾 老 人等 再 生 产 劳动是一种“隐 形 工作”（invisible
work），尽管对于社会运转至关重要，但是因其隐形化的特征———在私
领域中进行， 且难以用市场交换的术语概念化———导致其价值难以得

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