Page 219 - 《社会》2025年第4期
P. 219
社会·2025·4
刘平、王汉生、张笑会.2008.变动的单位制与体制内的分化———以限制介入性大型国有
企业为例[J].社会学研究(3):56-78.
刘彦林、 马莉萍.2018. 体制内工作的代际传递及机制研究———基于全国高校毕业生就
业调查数据[J].教育与经济(5):40-47.
路风.1989.单位:一种特殊的社会组织形式[J].中国社会科学(1):71-88.
苗大雷、 王修晓.2021. 项目制替代单位制了吗? ———当代中国国家治理体制的比较研究
[J].社会学评论(4):5-25.
帕特南,罗伯特·D.2018.独自打保龄:美国社区的衰落与复兴[M].刘波,等,译.北京:中
国政法大学出版社.
钱穆.2012.中国历代政治得失[M].北京:生活·读书·新知三联书店.
丘海雄 .1993.改革开 放后 中 国 国 营 企 业 内 部 的 互 惠 关 系 [J]. 中 山 大 学 学 报 论 丛(Z1):
124-135.
渠敬东.2019.迈向社会全体的个案研究[J].社会 39(1):1-36.
石磊.2022.中国代际社会流动的变迁———基于多重机制的分析[J].社会学研究(5):156-178.
孙立平、王汉生、王思斌、林彬、杨善华.1994.改革以来中国社会结构的变迁[J].中国 社
会科学(2):47-62.
田毅鹏.2021.“单位研究”70 年[J]. 社会科学战线(2):211-221.
田毅鹏、李 珮瑶.2016.国企家族化与单位组织的二元化变迁[J].社会科学(8):65-74.
田毅鹏、汤道化.2012.转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响[J].吉林大学社
会科学学报(6):5-12.
汪和建.2006.自我行动的逻辑———理解“新传统主义”与中国单位组织的真实的社会建
构[J].社会 26(3):24-45.
王磊.2016.谁能进入体制内? ———单位制的分化与单位地位的“蜂窝式”再生产[J].北京
社会科学(1):75-81.
王生发、刘金东.2016.政治资本、代际传递、进入与晋升:以公共部门为例[J].南方经 济
( 5):46-61.
王星.2009.师 徒关系 合同化 与劳动 政治:东 北某国 有制 造企业 的 个 案 研 究 [J]. 社 会 29
(4):26-58.
温铁军,等.2012.八次危机:中国的真实经验[M].北京:东方出版社.
吴愈晓.2013.中国城乡居民的教育机会不平等及其演变(1978—2008)[J].中国社会科学
(3):4-21.
阎云翔.2016.私人生活的变革———一个中国村庄里的爱情、家庭与亲密关系(1949-1999)
[M].龚小夏,译.上海人民出版社.
杨中超.2016.教育扩招促进了代际流动? [J].社会 36(6):180-208.
余红、刘欣.2004.单位与代际地位流动:单位制在衰落吗? [J].社会学研究(6):52-63.
张翼.2002.国有企业的家族化[M].北京:社会科学文献出版社.
张翼.2004.中国人社会地位的获得———阶级继承和代内流动[J].社会学研究(4):76-90.
郑路.1999.改革的阶段性效应与跨体制职业流动[J].社会学研究(6):37-53.
周晓虹.2015.文化反哺:变迁社会中的代际革命[M].北京:商务印书馆.
Bian, Yanjie and John R.Logan.1996.“Market Transition and the Persistence of Power:The
Changing Stratification System in Urban China.” American Sociological Review 61(5):
739-758.
Cliff, Tom. 2015.“Post鄄Socialist Aspirations in a Neo鄄Danwei.” The China Journal 73:132-157.
Lin,Nan and Bian Yanjie. 1991.“Getting Ahead in Urban China.” American Journal of
Sociology 97(3):657-688.
责任编辑:田 青
实习编辑:郭 琦
· 212·

