Page 217 - 《社会》2025年第4期

社会·2025·4

会代际的角度看，新世代成员的观念本就与老一代有很大不同；另一方
面， 单位职业继承机制的变化意味着单位内的代际继替是与身份群体
的转换嵌合在一起的， 两种逻辑复合的结果是单位的代际更迭与“学
生”“子弟”群体的升降同步发生，单位成员的观念结构和生活样式都发
生了系统性转变，单位组织的行为倾向恐怕也会发生相应的变化。 在此
背景下，例如“庇护关系”“变通”等社会学的经典概念可能都要以历史
视野进行重新审视。
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要理解上述张力，除了着眼于特定的代单位（ generation unit） ，更值
得深入探究的是代际关系。 单位的民情并不凝结在某个特定的代际群
体之上，而是形成于动态的代际关系之中。 在单位里，没有哪个代际是
真正“独立”存在的，组织的规范往往是代际群体间配合或妥协的结果。
在 80 年代，单位的规范围绕“一代职工—二代职工（子弟）”的代际关系
展开，此时的代际关系是领导、亲属、师徒等关系形式的复合。 相应地，
这些关系所蕴含的伦理特征也就杂糅进单位组织的运行中， 成为单位
正式制度的民情基础。 但到第三代职工进入单位后，单位的代际关系出
现了种种错落的变化，代际割裂构成单位当前的重要特征，年轻职工对
老职工的挑战体现在单位组织的方方面面。 这一方面导致单位内部的
种种不满和摩擦，另一方面却是新时期单位征管模式转型的重要支撑。
可以发现， 在前后两个时间段， 代际关系都是理解单位民情的重要线
索，时刻影响着单位正式制度和非正式制度的运行。 代际关系不是制度
的从属或赘余，而是与制度同时发挥作用的实在因素。
“代现象是产生历史发展动力的基本因素之一。 在此问题中，对各
种力量之间的互动的分析是一个重要的任务，如果没有这种分析，历史
发展的特征就不能被正确地理解”（曼海姆，2002：82）。 在长时段的历史
视野中，单位的制度变革与代际更迭是一个共变的过程，而制度只是理
解单位的一个侧面。 要对单位展开长期动态学的研究，便不能只在历史
制度变迁的形式逻辑中打转，还要理解具体的单位成员和代际的变化，
把握实质意义的民情变迁。 只有如此， 我们对单位制的理解才能不是
“ 无生命的政治，无配合的制度”（钱穆，2012：1）。

16. 根据曼海姆（2002：71）的定义，“代单位”代表一种比“现实代”（generation as actuality）更具
体的联系：“经历同一具体历史问题的青年可以被视为处于同一现实代； 而同一现实代中的
不同群体以不同的方式利用共同的经验，因此构成了不同的代单位”。 另参见本文脚注 1。

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