Page 115 - 《社会》2024年第4期

社会·2024·4

他们始终延续着自己的传统生活方式。 这对农场管理者也产生了潜移
默化的影响，不少中方员工娶了老挝姑娘为妻，越来越认可老挝生活方
式。 这位感叹自己变化的队长也在 2022 年与一位老挝姑娘恋爱结婚，
并于 2023 年生下了第一个小孩。 这些跨国婚姻也是农场和胶工的重要
沟通桥梁，促使农场村寨共同体更为牢固。
当然，有必要说明的是，村寨共同体与农场并不是无缝嵌合的。 村
寨共同体属性能够促使胶工更好地团结起来， 但这种团结及其所附着
的情感联系偶尔也会成为农场管理的阻碍。 例如，按照农场规定，可以
根据各队工作业绩以队为单位进行奖励， 但这种符合市场逻辑的区别
性奖励政策却在胶工中难以落实。 因为若一队胶工获得了额外奖励，二
队胶工很快便会以村寨为单位，联合起来向村长及队长讨要说法。 这
种情况下，无论如何解释，通常都无法安抚胶工。 最后，只能按照一队
标准补足二队的奖励，区别性奖励便逐渐成了摆设，不再真正实行。 又
如，农场有权利开除胶工（常见原因是偷窃或长期过度酗酒等），但被
开除的胶工常常会因为与在职胶工的各种亲属 联 系 而 继 续在 农场村
寨生活。
本节从四个角度探讨了基于胶工社会结合传统而来的“农场+村
寨”形态与农场劳动力管理之间的复杂内在关联。 这里作一个简要的总
结：第一，家庭及村寨等初级共同体为胶工提供了劳动力再生产的物质
及精神支持；第二，在“农场+村寨”的实践基础上，胶工对农场劳动产
生了一定的情感认同，推动着橡胶生产的顺利进行；第三，农场在村寨
共同体基础上，主动推出了协同检查、设置协管员等举措，可以更有效
地监管胶工；第四，家庭和村寨共同体的一系列实践和活动，也在一定
程度上重塑了中方人员的认知和行为。
从农场的角度看，这是一笔划算的交易。 简单来说，营造村寨共同
体为农场解决了一个核心难题，即劳动力监管问题。 一般而言，劳动力
监管是规模农业雇工的核心困境之一， 不当监管极易滋生雇工的机会
主义行为， 进而增加农场的交易成本和监督成本， 降低农场生产效率
（潘璐、周雪，2016）。 而“农场+村寨”的叠加模式，赋予农场以一定的共
同体属性，客观上增强了胶工对橡胶生产的情感认同，有利于农场对劳
动力进行更为柔性的监管。 更重要的是，在此过程中，胶工的本土社会
结合方式会嵌入现代劳资关系，促生了一种新的劳资关系。 这种新的劳

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