Page 210 - 《社会》2020年第6期

扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989—2015）

家庭结构变量：婚姻状态、居住安排、是否有 6 岁以下子女；
人力资本变量：教育程度；
工作特征变量：职业类型、工作部门、工作类型。
在后续的研究中， 以基线模型为基准， 逐次向模型中添加家庭结
构、人力资本和工作特征变量，最终形成如下的完整模型：

loginc ij = β 0j + β 1j children ij + β 2j age + β 3j married + β 4j child under6
+ β 5j fulltime +∑β kj （education） +∑β kj （occupation）
+∑β kj （work sector） +∑β kj （living arrangement）
（4）
+∑β kj （region） + ε ij
第二层是时间层次模型，因变量为第一层模型的各个回归系数，自
变量为 lnGDP。 其中，地区作为控制变量，不是本文的研究重点，因此地
区前面的回归系数不包含第二层模型。 第二层模型如下所示：
β kj=γ k0+γ k1lnGDP j+μ kj， k=除地区之外的第一层变量下标 （5）

五、结果分析

（一）母职惩罚变动趋势
表 2 所示为不同年份的四个嵌套（nested）模型中子女数量对女性
对 数 工 资 率 影 响 的回 归 系 数（以下简 称“母职惩罚系 数 ”），即 β 1j 。 如
公式（5）所示，由于加入了第二层模型，因此，除地区变量之外的每个
自 变 量的 回 归 系 数 均 由 不 随 时 间 变 化 的 影 响 γ k0 和 随 时 间 变 化 的 影
响 γ k1 lnGDP 构 成 。 例 如 ， 基 线 模 型 在 2015 年 的 回 归 系 数 -0 . 2023 =
- 0.0349 + 4.2325 × （-0.0396），表明平均 每 多 生 一 个 子女，女性 的对
数工资率下降 0.2023。
基线模型中子女数量的回归系数代表子女数量对女性对数工资率的
总影响，由表 2 可知，1989—2015 年，子女数量对女性工资率均具有负向
影响。 也就是说，生育对母亲的收入始终表现为一种惩罚效应，并且惩罚
效应的强度随时间的推移而不断增大，这表明母职惩罚现象在近年来不
断加剧。 具体而言，在 1989 年，每多生一个孩子会导致女性工资率降低
9.41%（1-e -0.0989 ）；到了 2015 年，每多生一个孩子则会导致女性工资率降
低 17.47%（1-e -0.2023 ），降低的幅度大约是 1989 年的两倍。 表 2 模型 4 的
回归系数代表在控制其他变量后母职惩罚的净影响，即不能被本研究中
自变量所解释的部分。 可以看到，母职惩罚的净影响同样随着时间的变

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