Page 204 - 《社会》2020年第6期

扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989—2015）

更多家庭责任的母亲在时间和体力方面的劣势逐渐凸显， 母职惩罚效
应逐渐加大。 国有部门的人力资源管理虽然也越来越市场化，但由于国
家规制作用的存在， 唯效率至上的市场机制逻辑在国有部门并未彻底
展现，因此，可能并不会像非国有部门那样母职惩罚效应迅速恶化。 我
们做出的假设如下：
假设 5a：非国有部门女性的母职惩罚比国有部门更大。
假设 5b：在过去 30 年中，相比于国有部门，非国有部门女性的母
职惩罚效应快速加大。

四、数据、变量与模型

（一）数据
本研究所用数据来自中国疾病预防控制中心营养与食品安全所和
美 国 北 卡 罗 来 纳 大 学 人 口 中 心 合 作 开 展 的“中 国 健 康 与 营 养 调 查 ”
（ China Health and Nutrition Survey，简称 CHNS）。 CHNS 在研究中国女性
母职惩罚上具有独特的优势。 首先，CHNS 是一项全国性、 综合性和跟
踪性的调查项目，采用多阶段整群随机抽样方式抽取样本，从 1989 年
开始，针对同一样本人群进行追踪调查，至 2015 年已经进行了 10 次调
查， 所获得的数据可以用于长时段纵贯研究。 其次，CHNS 收集了女性
个体及其所在家户的人口、经济和家庭生活信息，其补充调查还收集了
女性详细的生育史资料。
CHNS 所有调查数据覆盖中国 12 个省、直辖市，时间跨度 26 年，共
10 期，分别为 1989 年、1991 年、1993 年、1997 年、2000 年、2004 年、2006
年、2009 年、2011 年、2015 年。 选取在调查时间点年龄 20—45 岁且前一
年有收入的女性作为分析样本，删除有缺失值和无效数据的观察，筛选
出 14 835 条/人-年（person-year）数据。
这 14 835 条/人-年数据并 非 严 格 意 义 上 的面板数 据 ， 这 是 因 为
CHNS 每次调查都会丢失部分追踪对象，同时又会不断添加新的调查对
象。 而且，CHNS 每次丢失和新加入的调查对象占样本总量的比例均较
大，最终形成了一个非平衡的面板数据集，详见表 1。
（二）变量及描述统计
本研究关心的是子女数量对女性收入的影响， 因此因变量是女性
的收入。 CHNS 提供被调查者第一职业和第二职业的每月工资、调查时

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