Page 197 - 《社会》2020年第6期

社会·2020·6

根据经典人力资本理论， 工作中的培训和锻炼可以提高劳动者的
生产力，工作经验对收入有正向影响（Mincer，1974）。 母亲（孩子多）和
非母亲（孩子少）在人力资本上的差异会导致收入的差异。 母亲可能因
为照顾孩子而影响工作经验的积累， 或者减少在教育和职业培训上的
投入，导致工资比非母亲更低。 关于人力资本对母职惩罚的解释可以总
结为三个方面。 第一， 不同的研究发现工作经验的解释强度有很大不
同。 一些学者发现，是否控制工作经验对母职惩罚没有影响（ Gangl and
Ziefle，2009）； 另外一些学者发现控制工作经验可以解释一部分母职惩
罚（ Waldfogel，1997；Budig and England，2001）；还有一些学者发现控制工
作经验和任期后母职惩罚消失（Hill，1979）。 第二，母亲和非母亲之间在
教育经历中断上的差异可以解释一部分母职惩罚 （ Staff and Mortimer，
2012）。 第三，在女性收入回归方程中，工作经验可能是内生变量，而非
外生变量（ Korenman and Neumark，1992）。 生育并非通过减少母亲工作
经验而降低母亲工资，相反，生育导致母亲工资降低，更低的工资进而
导致母亲主动削减工作经验积累。 此外，大量研究表明，受过高等教育
的女性母职惩罚更小，原因是她们的工作更具弹性，有能力购买抚育服
务 （ Taniguchi，1999；Todd，2001；Anderson，et al.，2003；Amuendo鄄Dorantes
and Kimmel，2005）。 阿明多-多兰特斯和金梅尔（Amuendo鄄Dorantes and
Kimmel，2005）发 现 ，对 于 受 过 较高教 育 的女 性 ，母 亲 工 资 比 非 母 亲 更
高，并且母亲通过推迟生育可以扩大这种优势。 相反，维尔德等（Wilde，
et al.，2010）的研究表明，具有高技能水平的女性的母职惩罚更大。 英
格兰德等（England，et al.，2016）则发现，受过较高教育的女性母职惩罚
的总影响更大，而具有低教育水平的女性母职惩罚的净影响更大。
新古典经济学的“补偿差异理论”认为，母亲可能选择“家庭 友 好
型”工作，进而影响工资收入。 例如，贝克尔（ Becker，1991）提出，母亲可
能选择需要更少精力、工作时间更短、更弹性化的工作，比如出差少、白
天可以照顾孩子、晚上和周末不用工作等。 这类工作虽然工资较低，却
往往能够提供一些其他福利或者轻松的工作环境， 以补偿较低的工资
收入（Filer，1985）。 工作特征对母职惩罚的解释可以总结为以下三个方
面。 第一，将一系列测量“家庭友好型”的工作特征纳入模型，比如职业
性别隔离、工作自主性、工作部门、工作强度等，发现它们对母职惩罚的
强度没有影响（ Budig and England，2001；Gangl and Ziefle，2009）。 第二，

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