Page 196 - 《社会》2020年第6期

扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989—2015）

二、理论框架与文献回顾

中国的社会转型和市场经济改革从 20 世纪 80 年代初期开始，90
年代中期改革的速度开始加快。 在 90 年代中后期，已经有研究注意到
性别工资差异问题，但由于此时差异还不大，因此这一领域还没有被过
多关注。 至于女性群体内部，对于母职给女性带来的工资惩罚，相关的
研究更是少之又少。 同一时期，国际上已经有大量研究发现了女性母职
惩罚现象的存在。 科伦曼和纽马克（ Korenman and Neumark，1992）在梳
理七八十年代关于婚姻、子女和女性收入之间关系的文献后，发现子女
数量对女性工资没有直接影响， 但科伦曼之后的大量研究对母职的工
资惩罚都得出统计显著的结论： 只有一个孩子的母亲工资率比非母亲
低 3—10%； 有两个或更多孩子的母亲工资率比非母亲低 6—20%；母
亲 每 多 生 一 个 孩 子 会 造 成 工 资 率 降 低 3.7—7.3%（Waldfogel，
1997，1998b；Lundberg and Rose，2000；Budig and England，2001；Anderson，
et al.，2002）。 此外，研究者还比较了不同国家（主要是欧美国家）之间
母职惩罚的差异及原因（Waldfogel，1998a；Gangl and Ziefle，2009；Harkess
and Waldfogel，2003）。
国内研究对母职惩罚问题的关注始于 2008 年前后， 在此之前，已
有 研 究 关 注 生 育 对 中 国 女 性 工 作 模 式 的 影 响 （Entwisle and Chen，
2002）。 一些学者发现，是否生育子女可以在一定程度上解释性别收入
差异，这从侧面证明了母职惩罚的存在（ Zhang，et al.，2008）。 张玉萍和
韩怡梅（Zhang and Hannum，2015）使用 CHNS 数据分群体估计性别收入
差距，单身群体中女性工资收入和男性相比没有显著差异，父母群体中
女性工资收入显著低于男性，所以，她们认为母职惩罚是推动性别收入
差距不断扩大的原因之一。 同样使用 CHNS 数据，还有一些学者研究生
育对女性工资率的影响。 贾男和董晓媛（ Jia and Dong，2013）的研究估
计女性生育一个子女会造成工资率下降 20%左右； 於嘉和谢宇（2014）
则发现，女性每生育一个子女，会造成工资率下降约 7%，且下降幅度
会随着生育子女数量增多而变大。 贾男等（2013）还发现，非正规就业女
性生育当年对工资率的负面影响达到 18%。
已有对母职惩罚的研究确立了影响母职惩罚的机制， 主要包括人
力资本、工作特征、工作表现、雇主歧视、家庭结构等。

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