Page 83 - 《社会》2019年第4期

社会· ２０１９ · ４

（一）定薪博弈
所谓“定薪”即平台方根据网络主播试播阶段的内容和人气，对其
商业价值进行判断和预估后，为其确定基本工资。但与弹性分成类似，
平台方常常基于自己的需要策略性地给出一个非常高的基本工资，将
其作为吸引主播的工具。因此，基本工资本身也是去标准化的，这在资
本抢滩直播行业期间的主播圈占大战中尤其明显。 犆 正是在这样的背
景下签约了直播平台。
２０１６ 年 ９ 月，为了制造更好的直播效果、获得更高的基本工资， 犆
在定薪试播中借助了乐队的力量。
我当时特别选了周末，那时候人很多，现场的效果也很
好。我把乐队的人都叫来了，呈现整个乐队的效果。选了一
些经典的摇滚风格的歌曲，完整的乐队嘛，所有乐器都上，轮
番上阵，那样效果最好。（ 犆 ， ２０１７０４１０ ）
犆 的试播很成功，获得了经纪公司 ７０００ 元／月的底薪承诺。虽然
演出成员、内容、编排都相同， 犆 的底薪却是 犃 的两倍多。 犆 对此既惊
讶又开心，觉得自己的“策略奏效了”。
没有标准化的从业资格和专业水平考核，直播行业基本工资的确
定存在极大的主观可操纵性。然而，就像“假人气游戏”同时赋予劳资
双方操控人气数据的空间，使劳资双方的利益在一定程度上得到调和，
定薪规则的模糊也因其可以使劳资双方各谋其利而被双方接受。 犆 借
用乐队的力量为自己赢得了更高额的基本工资，但这一基本工资的设
置所暗含的平台方的利益诉求正将他引入新的陷阱。
（二）“魔高一丈”
２０１６ 年 １０ 月， 犆 和 犃 一起直播时，无意间拍到了 犃 的直播设备， 犆
的经纪公司看到后警告这种“跨平台”行为是违反合同的。 犆 的合同中
明确写着：
甲乙双方特别约定，鉴于甲方要付出大量的人力、物力及
宣传资源为乙方创造良好的演艺环境，故合作期内若乙方未
经甲方同意，擅自在甲方指定平台之外的其他互联网平台上
安排或 进 行 演 出，甲 方 有权 要求乙 方支 付赔 偿人民币 伍 拾
万元。
在 犃 签约的平台，这类违约金高达 ３０００ 万元，但 犃 表示超管很少

· ７ ６ ·