Page 78 - 《社会》2019年第4期

“人气游戏”：网络直播行业的薪资制度与劳动控制

我拿七。”由此可见，分成比例成为平台方的竞争工具。
在另一个事例中，分成比例则成了平台方规避额外成本的工具。
由于 犻犗犛 系 统 要 求 虚 拟 支 付 必 须 通 过 苹 果 的 内 购 系 统 接 入 并 抽 取
３０％ 的收入，斗鱼平台一度把此成本转嫁给用户，导致用户无法用人
民币兑换等额的虚拟网络货币。例如， 犻犗犛 系统用户兑换 ８ 元的虚拟

货币，实际需要支付 １２ 元。为了解决此问题，斗鱼平台暗自将这 ３０％
的成本转嫁给网络主播。
五成根本拿不到。 １ 万块钱，他先给你打出来的那个钱
大概只有 ４３００ 元到 ４５００ 元，就 ４３％ 到 ４５％ 。然后观众用
苹果 犻犗犛 充值的，扣 ３０％ 。之前我上班没事，算了两天的账。
别人给我送了 ４７８ 元的礼物，税前 １７３ 元，税后大概 １４０ 元左
右。也就 是 说，税 前 只 有 ３６％ ，还 要 扣 税，扣 ２０％ 的 奢 侈
税。 １１ 犅２ 月的流水有 １０ 万元，只拿到 ２ 万 ８ 千元。我们最
后拿到手的就 ２８％ 左右。（ 犃 ， ２０１７０４１４ ）
犃 找到超管，想要获得各项扣费明细。然而，他得到的回答是：“你
挣得比谁都多，别人都没事，就你那么多话！财务那边说没问题。”
（三）可操控的“客观”考核
薪资制度基于考核制运作。只有达到某种标准，签约主播才能拿
到平台分成，获得足额的基本工资。最基本的考核通常是直播时长，签
约主播每月的有效直播时长必须满足合同规定。因直播内容不同，不
同版块规定的有效直播时长差距相当大，版块内部则相对一致。 犃 、 犅 、
犆 都在户外版块直播，他们每月必须达到的有效直播时长分别为 １２０ 、
１００ 、 １００ 小时。平台方对游戏主播的最低直播时长要求更高， 犃 曾谈
到，“游戏主播都是 ２００ 小时起步”。
“ 时长”看似是客观的考核标准，然而平台方通过操纵“有效直播”
的定义，使其去标准化了。在直播行业，只有达到某种标准要求，直播
才是“有效的”，才可以计入直播时长。常见的附加标准是直播间在线
观看人数和单次直播时长。例如， 犆 被要求每次直播的时长必须在 ２
小时以上； 犃 做直播时，如果在线观看人数不足 １０００ ，他的劳动便不被
视作有效，他将无法获得报酬。

１１． 笔者注：这里实际应为个人意外所得税。

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