Page 200 - 《社会》2019年第4期
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二元分割体制下城镇劳动力市场中的工作流动及其收入效应
析工作流动前后变化显示出的收入增量，而不仅仅是着眼于收入的静
态存量。
从动态角度来看，单位中员工收入会随时间（工作经验）的变化而
变化。同时，工作流动也会带来收入上的变化。如前文所述，体制内外
的工作单位具有不同的人事流动逻辑和工作流动路径，不同的工作流
动会进一步影响收入变化的幅度。为此，我们从动态的视角探讨劳动
力市场中不同群体的前后收入变化，以便认识劳动力市场的体制分割
如何影响工作流动带来的收入变化。在这里，我们特别指出以下三个
考虑：首先，体制内国有部门的工资决定因素不仅受市场机制的影响，
还与其他制度要素有关。体制内工作得到国家支持和政策倾斜，从业
者拥有较高的收入、声望和福利，同时承担较低的市场化风险。体制的
庇护使得部分员工没有激励寻求工作流动。对于这部分员工来说，体
制带来的收入溢价主要体现在静态的最初收入的绝对数量上，而非职
业历程中获得的收入变化上。这种溢价正是人们追求的“铁饭碗”，客
观上导致了社会中热度不减的“公务员热”。第二，个体一旦发生与体
制相关的工作流动，如体制内部工作转换、跨体制流动（流入或流出），
这些多为向上流动的事件，因此会带来较高的收入增长。体制会通过
动态的工作流动为收入增幅带来进一步的溢价。第三，与此相对，在体
制外市场竞争部门工作的雇员，其收入回报一方面直接来自其个体人
力资本（如教育、工作经验等）的回报，他／她可以通过劳动力市场的供
需信号来及时调整转换工作以提高收入，另一方面，体制外劳动力市场
与宏观市场环境密切相关，受经济波动影响大，个体可能因外生的经济
环境的波及而被迫变动工作，影响甚至打断工作经验的积累和收入的
稳步增加。因此，在效率逻辑主导的劳动力市场中，体制外劳动力的收
入因受到工作流动影响的变化方向并不稳健，收入的增加或降低都有
可能发生。以上三点意味着，局限于体制内外的工作流动者、跨体制流
动者和体制内工作不流动者、体制外工作不流动者之间可能存在收入
动态变化上的系统性差异。
综上所述，劳动力市场中的体制（或部门）溢价并不仅来自静态的
收入差异，还会表现在随工作流动的动态过程而来的收入变化幅度上。
此外，体制内员工的工作流动更可能会导致更高的收入回报。换句话
说，预期的收入增长提供了体制内工作流动的驱动力。我们将其称为
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