Page 202 - 《社会》2019年第4期
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二元分割体制下城镇劳动力市场中的工作流动及其收入效应
部门“招贤”等渠道，被吸纳进体制。这类工作流动多属于积极的向上
流动。这四种工作流动类型有不同的方向和性质，给参与者带来不同
的生活机遇。
图 １ ：基于 犆犉犘犛 两期数据构建的 ２０１０－２０１２ 年动态工作流动过程
以上四种工作流动路径在劳动力市场上不是均匀分布的，而是为
特定的体制结构所塑造的。以体制外进入体制内的工作流动路径为
例，体制内外的就业机会结构大为不同，体制内部门就业岗位在整个劳
动力市场中的比例远低于市场竞争部门，因此，体制内外就业难易程度
不同，人们经过更激烈的竞争才能进入体制获得“铁饭碗”。体制成为
一个无形的门槛阻碍跨体制流动，特别是由体制外到体制内的流动（李
路路等， ２０１６ ）。劳动力市场中的工作流动主要集中于所属领域之内，
即体制内劳动力市场中的工作流动主要发生在体制内各单位之间，而
体制外劳动力市场的工作流动主要发生在体制外的组织之间。体制外
的劳动力流动极少有机会进入体制内的劳动力市场。我们将这种体制
内外间，特别是由外入内的巨大阻碍和排斥称为“体制的壁垒效应”。
总结来说，体制因素之所以能分割现有的劳动力市场，对社会行动
者产生工作流动发生机会、收入变化和流动方向三方面的系统性影响，
主要是基于政治制度下国家对所有制结构和产权安排的特殊性要求，
是国家权力运作产生的后果。渐进式的市场转型过程虽然逐步将市场
要素纳入生产和消费过程，从无到有地建立了劳动力市场，个体也可以
在劳动力市场中自由流动，但从结构上看，处于优势地位的社会群体仍
然会为维持自身优势而采取各种社会封闭（ 狊狅犮犻犪犾犮犾狅狊狌狉犲 ）策略，体制
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