Page 206 - 《社会》2019年第4期

二元分割体制下城镇劳动力市场中的工作流动及其收入效应

劳动力市场中的个体特征存在显著的系统性差异，体制内的就业人口
的社会经济特征和人口结构特征明显处于优势地位。换言之， ２０１０ 年
体制内和体制外的劳动力构成具有选择性，属于两种不同的人群，这种
选择性差异本身会对是否进行工作流动产生影响，造成估计上的偏误。
验证“体制稳定性效应”的实证策略重点是处理样本最初在体制内和体
制外分布的选择性偏误。我们使用的方法是倾向值匹配，获得平衡的
样本后再对工作流动发生机会进行估计。
倾向 值 匹 配 是 进 行 因 果 推 断 的 重 要 方 法 和 实 证 策 略 之 一
（ 犚狅狊犲狀犫犪狌犿 ， １９８７ ； 犚狌犫犻狀 ， ２００６ ； 犃狀 犵 狉犻狊狋犪狀犱犘犻狊犮犺犽犲 ， ２００８ ），通过对干
预组和 控 制 组 进 行 估 计，获 得 平 均 干 预 效 应 （ 犃狏犲狉犪 犵 犲 犜狉犲犪狋犿犲狀狋
犈犳犳犲犮狋 ， 犃犜犈 ）、干 预 组 平 均 效 应 （ 犃狏犲狉犪 犵 犲 犜狉犲犪狋犿犲狀狋犈犳犳犲犮狋狅狀狋犺犲
犜狉犲犪狋犲犱 ， 犃犜犜 ）和 控 制 组 平 均效应（ 犃狏犲狉犪 犵 犲犜狉犲犪狋犿犲狀狋犈犳犳犲犮狋狅狀狋犺犲
犝狀狋狉犲犪狋犲犱 ， 犃犜犝 ）。分组干预效果的估计存在一个严重的问题———样
本选择性，即样本在干预组与控制组的分配并不是随机的，实际分配过
程往往要遵循一定的标准。为避免样本选择性造成的内生性，影响干
预效应的效果评估，通过罗森鲍姆（ 犚狅狊犲狀犫犪狌犿 ）和鲁宾（ 犚狌犫犻狀 ）创立的
“倾向值匹配”方法，将控制组和干预组中接受干预的倾向性相同的个
体进行比较，以获得实施干预措施带来的干预效应（ 狋狉犲犪狋犿犲狀狋犲犳犳犲犮狋 ）
（ 犚狅狊犲狀犫犪狌犿 ， １９８７ ）。倾向值匹配方法能够应用于因果推断是基于“可
忽略性假设”（ 犐 犵 狀狅狉犪犫犻犾犻狋 狔犪狊狊狌犿 狆 狋犻狅狀 ／ 犝狀犮狅狀犳狅狌狀犱犲犱狀犲狊狊犪狊狊狌犿 狆 狋犻狅狀 ／
犛犲犾犲犮狋犻狅狀狅狀狅犫狊犲狉狏犪犫犾犲狊犪狊狊狌犿 狆 狋犻狅狀 ）（ 犅狉犪狀犱犪狀犱犡犻犲 ， ２０１０ ），即在控制
可观测的协变量之后，潜在干预效应与是否接受干预本身不相关。基
于可忽略性假设，在尽可能地控制可观察到的劳动力人口的社会经济
特征和人力资本情况这些协变量之后，我们假定个体“是否发生工作流
动”这一事件与“是否处于体制内工作”这一干预本身无关。此假定满
足的条件下，我们可以使用倾向值匹配的方法解决样本分布在体制内
外的选择性偏误。
具体实证策略为，首先通过 犔狅 犵 犻狋 模型，将“ ２０１０ 年的工作是否属
于体制内”这一状态（ 犣 ）作为因变量，将观察到的劳动力人口的社会经
济特征、人力资本情况作为自变量（ 犡 ），计算不同状态的倾向值分数，
）；采用“最近邻居匹
狆犻
即个体接受某种干预的概率，即 狊＝犘 （ 犣 犻＝１ ｜ 犡 犻
配方法”（ 犖犲犪狉犲狊狋狀犲犻 犵 犺犫狅狉犿犲狋犺狅犱 ）对倾向值相近的个体进行 １∶１ 的匹
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