Page 205 - 《社会》2019年第4期

社会· ２０１９ · ４

体在 ２０１２ 年的劳动力市场中的静态工作状态，这是工作流动过程的终
点状态。 ２０１０ — ２０１２ 年间，部分劳动力经历了体制内外的工作流动
或跨体制流动，另一部分劳动力则待在原工作单位未有变化。经过这
一动态过程，在 ２０１２ 年，样本中起始状态的两个群体（体制内和体制
外）根据各自经历而转化成为六类人群：体制外工作不变者、体制外的
工作流动者、体制外流向体制内的个体、体制内工作不变者、体制内流
向体制外的个体和体制内部工作变动者（见图 １ 右侧）。通过 犆犉犘犛 追
踪性数据，我们完整刻画了两期数据间劳动力市场中体制分割下的工
作流动的动态变化过程。
图 １ 所示的工作流动过程图可以清晰地展示我们的研究思路。首
先是“体制稳定性效应”（第一个虚线框），研究问题是： ２０１０ 年处在体
制内外的劳动力在 ２０１０ — ２０１２ 年是否发生过工作转换？第二是“体制
的收入效应”（第二个虚线框），研究问题是：发生工作流动与否而带来
的收入变化在体制内外是否存在显著性差异？最后是“体制壁垒效应”
（ 第三个虚线框），研究问题是：在发生工作流动的人群中，是否有系统
性的证据表明，体制外的群体更难以流入体制内。
接下来，我们将建构验证体制三种效应的实证策略，并展示数据分
析的结果。

四、实证策略与分析结果

基于 犆犉犘犛２０１０ 和 犆犉犘犛２０１２ 两 期 数 据，我 们 展 示 了 体 制 分 割
下的劳动力市场中工作流动的动态过程。本部分将就体制对工作流
动的三种效应分别建 构 相应 的实 证 策略，同时 在各个 实证策 略中分
别展现倾向值 匹 配 前 后 的 数 据 结 果， ２ 验 证 体 制 对 工 作 流 动 是 否 发
生、对工作流动带来的 收 入 变 化和对 工作 流动 发生后 的流入 方向 的
具体效应。
（一）体制稳定性效应的实证策略
体制对劳动力市场的分割首先影响工作流动的发生机会，即体制
内与体制外的劳动力换工作的概率存在差异，这是体制稳定性效应。
然而，从表 １ 中变量的描述性统计可以发现，最初处于体制内外的二元

２． 倾向值匹配过程的具体数据结果暂不展示，读者如有兴趣可联系本文通讯作者。

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