Page 197 - 《社会》2019年第4期
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社会· ２０１９ · ４
劳动力市场的重要变化———日益频繁的工作流动现象。关于工作流动
现象的研究，吴愈晓（ ２０１１ ）细致探讨了市场转型以来工作流动对经济
地位获得的影响，但其研究主要是基于大学学历分割的二元劳动力市
场，本质上仍然是研究不同人力资本如何通过工作流动获得收入，体制
的结构效应并不是其讨论的重点。如上所述，后转型时代的中国劳动
力市场发生了重大变化，但关于体制分割对工作流动影响尚未有系统研究。
本文旨在填补这一研究空白，使用高质量数据，以体制二元分割对
工作流动过程的影响为对象，进行严谨系统的实证分析，以期推进关于
劳动力市场现状和社会分层结构的知识积累。具体来说，本文采用工
作流动过程的动态视角，着眼于体制这一重要的集体中介机制对劳动
力市场的二元分割和工作流动的影响。我们关注的核心问题是，在当
前的劳动力市场中，体制分割如何系统地影响个体的工作流动，进而形
成结构化不平等。本文提出，在体制分割造成的二元劳动力市场中，工
作流动存在发生机会、收入变化、流入方向三个方面的结构性差异。
二、劳动力市场中的体制分割与工作流动
自 ２０ 世纪 ７０ 年代末开始的中国经济转型经过渐进式市场改革
后，再分配体制的计划经济逐渐萎缩，转向今天的社会主义市场经济体
制。在这一新的经济体制中，劳动力市场一方面为市场机制所调剂，另
一方面又深受单位制的滞留效应和国家对所有制部门的制度安排带来
的双重作用，形成了以“体制”为边界的二元分割结构，给个体的工作流
动和流动结果带来深刻影响。本部分结合理论分析和经验观察提出，
劳动力市场中的体制分割对工作流动产生三种效应：体制的稳定性效
应影响工作流动的发生机会；体制的收入效应带来工作流动不同的收
入变化；体制的壁垒效应影响工作流动的方向。
（一）体制的稳定性效应与工作流动的发生
市场化转型是市场竞争逐渐取代计划调节的改革过程，即资源要
素逐渐由市场配置，而非行政系统进行再分配安排。这一转型导致传
统单位制的式微和新兴劳动力市场的兴起。在市场转型以前和转型初
期，传统的单位体制是国家进行社会管理和社会控制的重要制度安排，
也是制造社会不平等的重要集体性机制之一（谢宇， ２０１０ ）。城镇人口
所在单位几乎决定了其工作就业、经济收入、政治参与，甚至包括婚育
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