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社会· ２０１９ · ２

理者招募，与管理者存在同乡、亲戚等各种社会关系。如果工人不努力
劳动，就会被管理者认为“不会做人”。其次，在工厂生产过程中，个体
劳动也与社会网络、个体情感纠缠在一起。流水线上的个人懈怠会导
致其他工人不能“下早班”而拖累别人，加班、持续的高强度劳动在社会
关系的形塑下成为“会不会做人”、“拖累别人”的私人关系，劳动过程中
的资本剥削被遮蔽了，劳工的剥夺感被降低了。这种基于同乡情感认
同基础上的控制，实质上强化了组织控制力，促成了 “赶工游戏”和高
强度加班，侵害着劳工的权益。
（三）同乡关系与农民工权益：进一步讨论
综上，虽然移民研究和劳工研究对社会网络的意义观点相左，争论
也一直存在，但却很少直接通过经验数据对话。在具体研究中，关于同
乡网络对农民工权益的影响，大多是在其他议题中间接提及，零碎且不
深入。因变量方面，以往研究主要关注同乡网络对收入的影响，忽视了
同乡网络对农民工欠薪、合同签订等其他权益的影响。而在对同乡关
系的研究中，大部分研究是从整体上评估同乡网络是否有用，忽视了网
络的异质性与复杂性，也很少对工作场所内部与外部的同乡网络进行
区分（张春泥、刘林平， ２００８ ）。正是基于此，本文聚焦于企业内部同乡
网络———“雇主—工人同乡关系”，尝试分析其对劳工权益的影响。然
而，要对上述问题进行回应，在实际操作上依然有诸多问题需要进一步
澄清。
第一，劳工权益是一个内涵丰富的概念。它是指处于社会劳动关
系中的劳动者在企业内部履行劳动义务的同时所享有的基本权益（常
凯， １９９５ ），既包括劳动合同、工资福利、工作条件以及养老、医疗保险等
方面的个人权益，也包括由劳动者集体行使的权利，如劳动团结权、集
体谈判权和集体行动权（常凯， ２００２ ）。事实上，“雇主—工人同乡”网络
对不同层次的劳工权益的影响是非常复杂的。如果 “雇主—工人同乡
关系”抑制劳工参加工会（ 犛犪狀犱犲狉狊犪狀犱犖犲犲 ， １９８７ ）与集体行动的可能
（ 犠犲犻犪狀犱犌犪狅 ， ２０１８ ），这也意味着依托工会的集体权益———集体谈判
权———也会受到影响，从而进一步影响到劳工的个体权益，如工资福利
与社会保障等权益的实现。而在有关农民工权益保护中，研究者主要
关注个体层次的权益（孙中伟、何霞旭， ２０１２ ；刘林平、郑广怀、孙中伟，
２０１１ ；邵敏、包群， ２０１３ ）。从权益层次来看，个体层次的劳工权益又可

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