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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

同时，雇主—工人同乡关系对农民工的社保福利等发展型权益并无显
著影响。在克服了样本选择性偏误后，结论依然稳健。这意味着，同乡
网络关系对农民工权益的保护非常有限，甚至在一定程度上是资本剥
夺农民工的工具，影响了农民工基本权益与发展型权益的实现。

二、文献回顾与研究假设

同乡关系究竟如何影响农民工权益？以往研究存在不同的观点。
移民研究更多地强调同乡关系网络对农民工权益的保护，而劳工研究
则认为这种群体认同是资本剥削劳工、侵害劳工权益的工具。
（一）社会网络与劳工权益：移民研究的视角

社会网 络 是 影 响 劳 动 力 迁 移 与 社 会 融 合 的 重 要 因 素 （ 犕犪狊狊犲 狔 ，
１９９０ ； 犔犲犲 ， 犲狋犪犾． ， ２０１４ ）。由于社会网络能降低移民迁移的成本和风
险，增加移民预期净收益，因此移民更倾向于迁移到他们有社会网络关
系的目的地；移民的社会网络也会吸引更多的移民，导致其社会网络在
迁移地不断扩张（ 犕犪狊狊犲 狔犲狋犪犾． ， １９９３ ： ４８ ）。随着网络的扩张，非族
，
裔群体也会被包括进来，通过这些网络，移徙者可以在当地经济中获得
新的机会，并了解目的地的文化生活方式。因此，移民社会网络成为移
民适应社会与文化融合的催化剂（ 犓狀犻 犵 犺狋 ， 犲狋犪犾． ， ２０１７ ）。在经典移民
理论中，新移民要么向上融入中产阶级主流社会，要么向下融入底层社
会，而族裔网络提供了移民融入的“第三条道路”———选择性同化。移
民通过族群网络（在种族企业就业、聚集居住）形成保护带，在经济上获
得较好的收入回报，进而促进移民的社会融合（ 犅狅狀犪犮犻犮犺 ， １９８７ ； 犘狅狉狋犲狊
犪狀犱犑犲狀狊犲狀 ， １９８７ ）。研究者认为，新移民与当地底层民众杂居，在劳动
力市场上难免遭遇歧视，其后代社会化容易受到底层亚文化的不良影
响，而移民以族群聚集的方式组织起来，不仅有利于抵御底层亚文化的
不良影响，亦能在同种族的经济体中获得相对公平的经济机会（ 犣犺狅狌 ，
１９９７ ）。因此，这种基于族群的网络能够对移民权益起到保护作用，帮
助少数族裔家庭创业，促进移民融入主流社会。与经典同化理论认为
种族隔离阻碍、延缓了少数族裔经济成功不同，这些观点强调移民可以
从种族网络中获得经济与福利回报，成为“分割同化理论”的重要基础，
为美国新移民的社会融合提出了有力的解释框架（有关分割同化理论
可参见 犣犺狅狌 ， １９９７ 。中文综述可参见狄金华、周敏， ２０１６ ）。

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