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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

主拒绝工会组织，维持低薪血汗工厂的工具。在族群企业中，劳资双方
存在竞争性利益，雇主利用亲缘和地缘关系剥削同种族工人获利，对移
民而言，这种嵌入性可能导致个体纠结于个体责任与义务，从而影响了
其进一步发展。同样的争论在中国也有体现，比如项飚（ ２０００ ）对“浙江
村”的研究描述了同乡网络对突破僵硬社会管理体制、营造“新社会空

间”的积极作用，看到的是这种族群网络的潜力，而在其后来对印度 犐犜
工人的研 究 中，则 反 思 了 这 种 族 群 网 络 对 技 术 移 民 的 控 制 和 剥 削
（项飚， ２０１２ ）。
（二）强制与剥夺：生产政治理论视角下的同乡网络与劳工

权益
劳工研究对族群网络更多地持反思与批判色彩，认为基于种族或
同乡的族群网络对新移民的影响是复杂的，它可能为移民提供帮助，也
可能是雇主对新移民进行剥夺和侵权的工具。
生产政治理论为我们理解族裔、同乡网络对劳工权益的影响提供
了一个富有价值的视角。布若威（ ２００８ ）的生产政治理论将生产政体分
为两类：强制主导的专制政体和自发性同意主导的霸权政体。在中国
劳工研究中，研究者将同乡网络等社会因素纳入生产政体理论。在该
视角下，同乡网络不仅影响到农民工个体利益，也成为企业内部控制的
重要手段。李静君（ 犔犲犲 ， １９９５ ， １９９８ ）在对华南女工的研究中发现，同
乡网络作为传统文化资源被资方利用，成为塑造性别政治与身份政治、
对劳工进行控制的重要手段：进入工厂之前，女工的求职主要依靠同乡
网络关系；进入工厂之后，又被男性管理者管理，而生产线上的男性管
理者很有可能是女工的兄长或舅父。在这里，资本主义劳动控制与中
国传统文化（父权、同乡网络）结合在一起，形成了独特的工厂、车间“专
制劳动体制”，扣薪等惩罚措施成为管理工人的主要方式，工人合法权
益屡屡被侵犯。潘毅（ 犘狌狀 ， ２００５ ： ５４６３ ）基于深圳一家电子厂的田野研
究也发现，女工进入工厂之后总是被各种同乡网络所包围，这种网络关
系与中国传统文化（特别是关于性别文化）一道被资方所利用，引导女
工从“农村的身体”向“工业身体”转化，塑造了女工的性别意识与身份
认识，而这种性别意识又为资方剥削劳工提供了合法性资源，成为控制
劳工的重要手段。彭窻（ ２００７ ）的研究提供了制造业的例证，揭示了同
乡网络如何将劳资矛盾转移为个体之间的矛盾。首先，工人往往由管

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