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社会· ２０１９ · ２

乡”。在此基础上按照地域层级分为同市（地级市）、同镇（包括乡）类
型，由此形成雇主—工人同乡的两个相互联系的类型：同市、同镇关系
集。为表述方便，下文将“雇主—工人同乡”关系简称为“同乡关系”或
“同乡组”。
控制变量。企业层面包括企业性质、规模、行业等，个体层面包括
性别、年龄、教育、工作经验、求职方式（是否依靠熟人求职）、是否初职、
务工目的是否为发展型务工等。其中，受访者对务工目的的回答，如选
择“为了自己更好的发展”，则编码为发展型务工。同时，还通过务工所
在地控制区域差异。
（二）样本基本情况
样本基本信息如表 １ 所示。为方便比较，表 １ 给出了全部企业样
本和私营个体企业样本的基本情况。从全部企业样本可看出，农民工
的权益状况堪忧，约有 ９．４％ 受访农民工表示在劳动过程中曾遭遇强
迫劳动、危险作业、罚站罚跪、搜身等人身侵权行为。约有 ７％ 的农民
工表示与现有企业曾发生扣薪、欠薪等薪资纠纷。超时加班现象非常
普遍， ７６．７％ 的受访者每月加班超出 ３６ 小时或每月休息不到 ４ 天，其
中， ６６．１％ 的受访者反馈每月加班超过 ３６ 小时， ３７．３％ 的受访者每月
休息不到 ４ 天，两者同时满足的超时加 班的 比例 也高达 ２６．３％ 。另
外，劳动合同的签订率为 ６７．１％ ，最低工资标准达标率为 ９５．９％ 。发
展型权益方面，社保福利指数 犃 与社保福利指数 犅 得分分别为 ３．０３７
和 ２．４９０ ，不到总分的一半。由于本文主要分析雇主和工人同乡网络
关系的影响，因此，进入分析的样本是私营个体企业样本（子样本）。子
样本中，与雇主存在同乡网络关系的农民工比例不高，两者来自同一地
级市或同一乡镇的比例分别为 １０．９％ 和 ６％ 。从劳工权益保障来看，
子样本中的问题更为严重，自我报告工资纠纷的样本占比 ７．８％ ，每月
加班超出 ３６ 小时或每月休息不到 ４ 天的比例高达 ８０％ ，签订合同的
比例不到 ６０％ 。
基于“雇主—工人同乡”概念内涵可知，当资方为外资、国资时，农
民工是无法与雇主存在同乡关系的，因此，“雇主—工人同乡”是针对私
营企业、个体户等“内资非公企业”而言的。表 １ 列出了“内资非公企业”
子样本农民工信息。在子样本中，同乡组所占比例有所提升，同省、同
市、同县、同镇所占比例分别为 １４．３％ 、 １０．９％ 、 ８．１％ 、 ６％ 。农民工侵

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