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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响
控制变量中，性别影响系数均显著，女性相对男性农民工遭遇人身
侵权风险更低。教育水平的提升在一定程度上能降低农民工人身侵权
的风险，但对工资纠纷的影响不显著。企业规模、企业行业、务工地区
等对农民工是否遭遇侵权行为均有一定影响。其中企业规模越大，农
民工遭受底线侵权的风险越低，珠三角地区相对于长三角地区（上海、
江苏、浙江）农民工被侵权的风险更高。
（二）“雇主—工人同乡”网络与农民工基本权益
表 ３ 给出了不同层次的同乡关系对农民工是否与企业签订劳动合
同、工资是否达到最低工资标准的影响。统计结果显示，无论是劳动合
同模型，还是最低工资标准模型，不同层次同乡网络的 犔狅 犵 犻狋回归系数
均显著为负，且均在 ５％ 的水平上显著。也就是说，在其他条件相同的
情况下，同乡组农民工与企业签订劳动合同、工资达到最低工资标准发
生比率要显著小于非同乡组农民工。统计结果很好地支持了假设 ２ 。
劳动合同模型中，同市同乡与同镇同乡变量对应的 犔狅 犵 犻狋 回归系数分
别为 －０．６６２ 、 －０．６６１ ，均在 １％ 的水平上显著。也就是说，在控制了
其他条件的情况下，与雇主是同市同乡、同镇同乡组的农民工，签订合
同的发生比率分别是非同乡组农民工的 ０．５１５ 倍、 ０．５１６ 倍。最低工
资标准模型中，从与雇主同市到同镇，不同类型同乡网络的 犔狅 犵 犻狋 系数
分别为 －０．７８１ 、 －０．９２ ，均显著为负。在其他条件相同的情况下，同乡
组（同省、同市、同县、同镇）农民工工资符合当地最低工资标准的发生
比率相对于非同乡组分别低 ５４．２％ 、 ６０．２％ ，也就是说，同乡关系对农
民工工资是否达到最低工资标准有显著的负效应。
表 ３ ：与雇主同乡关系对基本权益（是否符合最低工资标准、签订劳动合同）的影响
最低工资标准模型 劳动合同签订模型
同市 同镇 同市 同镇
同乡网络 －０．６６２ －０．６６１ －０．７８１ －０．９２１
（ ０．１５３ ） （ ０．２０３ ） （ ０．２４７ ） （ ０．２８７ ）
女性 －０．０５６ －０．０５４ －０．７６８ －０．７５６
（ ０．０９７ ） （ ０．０９７ ） （ ０．２０１ ） （ ０．２０１ ）
年龄 ０．００３ ０．００３ －０．０３９ －０．０３８
（ ０．００７ ） （ ０．００７ ） （ ０．０１１ ） （ ０．０１１ ）
教育水平 ０．１１３ ０．１０８ ０．１７６ ０．１７３
（ ０．０１９ ） （ ０．０１９ ） （ ０．０４０ ） （ ０．０４０ ）
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