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社会· ２０１９ · ２

（续表）
行业（参照组：重工业制造业） ０．０９１ ０．０９５ ０．１９４  ０．１９７ 
轻工业 （ ０．１３５ ） （ ０．１３５ ） （ ０．１１３ ） （ ０．１１３ ）
－０．１８９ －０．１９１ －０．２９４ －０．２９２
生产服务房产金融业 （ ０．２６４ ） （ ０．２６４ ） （ ０．２６５ ） （ ０．２６５ ）
０．０４５ ０．０５５ －０．００５ ０．０１２
其他服务业 （ ０．２１９ ） （ ０．２１９ ） （ ０．１８９ ） （ ０．１８８ ）
０．０３１ ０．０３８ ０．１２２ ０．１３４
建筑业 （ ０．１７９ ） （ ０．１７９ ） （ ０．１５９ ） （ ０．１５９ ）
－０．２６３  －０．２５２  －０．１５１ －０．１３６
生活服务业 （ ０．１５１ ） （ ０．１５１ ） （ ０．１４３ ） （ ０．１４２ ）
务工地（参照组：珠三角） －０．３３４  －０．３２７  －０．２８９  －０．２８１ 
江苏省 （ ０．１４２ ） （ ０．１４２ ） （ ０．１３３ ） （ ０．１３３ ）
－０．２２４ －０．２２４ －０．２８９  －０．２９４ 
浙江省 （ ０．１４３ ） （ ０．１４３ ） （ ０．１２１ ） （ ０．１２１ ）
－０．６４９  －０．６４５  －０．８９８  －０．８９３ 
上海市 （ ０．１５４ ） （ ０．１５４ ） （ ０．１４８ ） （ ０．１４８ ）
２．１９４  ２．１６１  ０．７２４  ０．７０４ 
截距 （ ０．４５７ ） （ ０．４５７ ） （ ０．３７９ ） （ ０．３７９ ）
个案数 ２５４７ ２５４７ ２５４７ ２５４７
犔犚犮犺犻２ （ ２１ ） １１３．６５  １１３．２６  １８３．４６  １８１．０６ 

整体而言，雇主—工人同乡关系阻碍了劳动者对一些更基本的法
定权益的追求，从而成为侵害劳动者基本劳动利益的工具。假设 ２ 得
到了数据很好的支持。
（三）“雇主—工人同乡”网络对农民工发展型权益的影响
“雇主—工人同乡”网络对农民工发展型权益会产生怎样的影响
呢？我们根据问卷中农民工是否享有工伤保险、医疗保险、养老保险、
失业保险、生育保险、带薪休假、病假工资、产假工资等八项社保或福利
的情况，形成了社保福利指数 犃 ；排除产假工资与生育保险两项指标后
形成社保福利指数 犅 ，用以衡量农民工发展型权益状况。同乡网络对
农民工发展型权益影响如表 ５ 所示。无论是社保福利指数 犃 模型，还
是社保福利指数 犅 模型，同乡网络的影响均不显著。
为了进一步分析同乡关系对发展型权益的影响，我们同时根据是
否有工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、带薪休假、病
假工资、产假工资八项指标，逐一建立二分变量进行分析，结果如表 ６
所示。总体而言，除了病假、带薪休假这两项短期福利指标外，其他各
项指标中同乡网络的影响都不显著。

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