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社会· ２０１９ · ２

（续表）
务工地（参照组：珠三角）
江苏省 ２．０５２  ２．０５９  １．５１０  １．５１６ 
（ ０．１２６ ） （ ０．１２６ ） （ ０．１０２ ） （ ０．１０２ ）
浙江省 ０．１３４ ０．１３８ ０．１０６ ０．１０９
（ ０．１１９ ） （ ０．１１９ ） （ ０．０９６ ） （ ０．０９６ ）
上海市 ０．０６３ ０．０６１ －０．００４ －０．００５
（ ０．１３８ ） （ ０．１３８ ） （ ０．１１１ ） （ ０．１１１ ）
截距 －１．７２３  －１．７４７  －１．０２７  －１．０４６ 
（ ０．３７７ ） （ ０．３７７ ） （ ０．３０４ ） （ ０．３０４ ）
个案数 ２５０５ ２５０５ ２５１３ ２５１３
犚狊 狇 狌犪狉犲犱 ０．３００ ０．３００ ０．２７７ ０．２７７

综上，从同乡关系对劳工底线权益、基本权益、发展型权益的影响
可以发现，雇主—工人同乡网络虽然对劳工底线权益具有一定的积极
作用，但这种表面上温情脉脉的关系背后是冰冷的现实———同乡组有
着更高的超时超强度加班发生率、更低的劳动合同签订率与更低的最
低工资标准达标率，并且阻碍了劳动者对一些更基本的法定权益的追
求，对劳工的发展型权益不存在显著影响，对劳工的基本权益则有负面
影响。虽然假设 １ 得到了一定的支持，但整体而言，同乡关系对劳工权
益的影响是消极的，成为侵害劳动者基本劳动权益的工具，对劳工发展
型权益也没有显著正面影响。
表 ６ ：与雇主同乡关系对劳工各项发展型权益的影响（ 犔狅 犵 犻狋 回归结果）
同乡网络（同镇） 同乡网络（同市）
发展权益
系数 标准误 系数 标准误
病假工资 ０．４３９  ０．１９４ ０．３７２  ０．１４９
带薪休假 ０．３３９  ０．１９２ ０．２２９ ０．１４８
产假工资  ０．２９８ ０．３７３ ０．０７２ ０．２７３
医疗保险 －０．０４１ ０．２０７ －０．１７３ ０．１５９
养老保险 －０．０７８ ０．２２８ －０．２２６ ０．１７３
工伤保险 ０．０５２ ０．１９６ ０．０９ ０．１５
失业保险 ０．４４ ０．２８１ ０．２３７ ０．２０９
生育保险  ０．６６３ ０．４５２ ０．３４９ ０．３２８
注：产假工资和生育保险只针对女性样本分析。模型的控制变量与表 ２ 至表 ５
相同。
（四）稳健性讨论：匹配样本与同乡网络关系的细分

为克服样本选择性带来的估计偏误，本文采用倾向值匹配后样本

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