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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

内部网络如何影响劳工的合同签订、超时加班、社保福利等权益因素则
缺少系统性关注。
不同于以往研究主要关注农民工的一般网络，本文关注企业内部
“雇主—工人同乡”关系对劳工权益的影响，从网络广度或多样性来说，
连接的是企业的高层（雇主）与低层（农民工），具有较强的异质性。不
同于以往研究主要关注社会网络对求职与收入的影响，本文关注这种
网络对劳工权益的系统性影响，因此有助于我们加深对农民工社会网
络的作用的了解。基于同乡网络对劳工权益的影响，不难理解在资本
市场竞争激烈或者全球资本逐底竞争背景下，雇主基于同乡网络招募
工人，不仅仅是信息机制在起作用———招募更好的员工，同时也应该看
到同乡网络中情感认同机制的影响———成为雇主维持血汗工厂，剥夺
劳工、控制劳工的工具。这也在一定程度上回应了族裔理论的相关批
评（ 犘狅狉狋犲狊犪狀犱犑犲狀狊犲狀 ， １９８７ ）。
本文的不足之处主要体现在如下方面：一是方法上，在稳健性分析
部分本文虽然考虑了内生性问题，但采用的倾向值匹配方法，正如前文
所指出的， 犘犛犕 建立在可忽略性假设基础上，能解决可观察的样本选
择性偏误，但无法解决不可观察变量导致的估计偏误。二是受制于数
据可获得性，本文只能基于 ２０１０ 年珠三角、长三角农民工数据进行分
析，无法反映最近几年劳资关系与劳工权益的变化情况。此外，在劳工
权益的测量上，本文主要分析了人身侵权、工资获得、劳动合同签订、超
时加班、最低工资标准、社会福利保障等方面，对劳动条件、劳动保护是
否到位等没有进行分析。对合同签订、加班、社会福利保障的分析，本
文的评估依然是整体性的，对加班、没有签订合同和购买养老保险的原
因没有进一步挖掘。虽然作者是从劳动法的角度来界定这些权益的性
质，但现实情况非常复杂，本文没有企业层次的数据，因此难以检验到
底是经济体的不规范还是同乡关系作为剥削手段。许多农民工是自己
不愿意与企业签订合同，而且其中相当一部分人认为合同会限制他们；
对于一些农民工来说，加班是增加收入的机会，没有加班可能会更糟；
一些劳工更愿意拿现金而不是购买养老保险。工人可以利用他们和雇
主的同乡关系，基于双方的信任，做出对自己有利的选择。基于实地调
查经验，即便劳工收入没有达到所在地市最低工资标准，其背后的原因
也非常复杂，除了前文提及的测量问题外，还有可能是雇主出于人情关

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