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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

对假设 １ 至假设 ３ 进行进一步检验。该方法首先根据一系列影响个体
是否进入同乡网络的因素或特征变量建立 犔狅 犵 犻狋 或 犘狉狅犫犻狋 模型，并根
据该模型的结果估计样本中每一个人进入同乡网络的倾向值分数。第
二步是基于倾向值进行匹配。这里采用的是最临近匹配法，其基本思
想是：以上文估计出的倾向值为基础，前向或后向寻找与处理组（同乡
组）样本的倾向值最为接近的控制组（非同乡组）样本，作为前者的匹配
对象。匹配样本估计结果与匹配前样本估计结果基本一致。
同时，我们也对同乡网络关系进行了细分，区分为四个相互联系的
同乡关系：同省同乡、同市同乡、同县同乡和同镇同乡，回归结果依然稳
健。出于简便，这里不再列出相关结果。

五、结论与讨论

（一）小结：网络、互惠与劳工权益
长期以来，由于发展主义导向，城市化进程中的农民工权益状况不
容乐观。在有关劳动权益保护的法律、法规、制度不健全，国家对劳工
权益保护不力的情况下，同乡网络等社会资本甚至被视为提升劳工状
况、维护劳工权益的关键因素。但这些观点受到了劳工研究者的质疑，
批评者认为族群（同乡）网络对劳工权益的影响是复杂的，有时会成为
移民或者劳工追求合法制度性权益的障碍。本文考察了“雇主—工人
同乡”关系对农民工底线型权益、基本制度型权益与发展型权益的影
响。研究发现，“雇主—工人同乡”对农民工底线权益具有一定的积极
影响，对劳工的社会保障福利等发展型权益没有影响，更为重要的是，
同乡网络中的人情机制成为雇主剥削农民工的工具，妨碍了农民工的
劳动合同签订、最低工资标准达标等基本制度性权益，也与超时加班、
超强度加班联系在一起。
在劳动力迁移过程中，同乡网络发挥着重要作用。国内相关文献
大多对同乡网络的作用持肯定看法，认为同乡网络是农民工重要的社
会资本，对其求职及社会融合具有积极影响。而本文在一定程度上质
疑了这种观点，研究认为，这种以地缘为基础的社会网络关系并不必然
是劳工权益的保护带。事实上，这种社会网络关系与资本管理方式一
起，成为规训工人、控制工人、剥削工人的工具，这也导致农民工在劳动
过程中的权益屡被侵犯（郑广怀， ２００５ ）。从这个意义上说，维护农民工

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