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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

同乡关系对劳工基本权益的负面影响还体现在超时加班方面。表
４ 的超时加班 犃 模型主要汇报了与雇主同乡网络关系对每月加班时间
的影响，在控制了个体特征、企业特征与地区差异后，与雇主同乡（从同
省到同镇）农民工超时加班的发生率比非同乡组农民工分别高 ３８．５％ 、
４２．９％ 、 ５９．２％ 、 ５９．５％ 。同乡网络关系组中劳工超时加班发生比率显
著高于非同乡组。相对于超时加班 犃 ，超时加班 犅 是更为严重的超时。
统计结果与超 时 加 班 犃 模 型 类 似，从 同 省 到 同 镇，同 乡 网 络 关 系 的
犔狅 犵 犻狋 系数均显著为正，即在其他条件相同的情况下，与雇主有同乡关
系的农民工超强度加班的发生比率更高。假设 ２ 得到支持。

表 ４ ：与雇主同乡关系对劳工基本权益的影响（超时加班）
超时加班 犃 模型 超时加班 犅 模型
同市 同镇 同市 同镇
同乡网络 ０．３５７  ０．４６７  ０．３６８  ０．３７４ 
（ ０．１８７ ） （ ０．２６２ ） （ ０．１４３ ） （ ０．１８２ ）
女性 ０．０７９ ０．０８２ －０．１７８  －０．１７８ 
（ ０．１０７ ） （ ０．１０７ ） （ ０．０９４ ） （ ０．０９４ ）
年龄 ０．０１７  ０．０１７  ０．００７ ０．００７
（ ０．００８ ） （ ０．００８ ） （ ０．００６ ） （ ０．００６ ）
教育水平 －０．１２８  －０．１２６  －０．１４４  －０．１４２ 
（ ０．０２１ ） （ ０．０２１ ） （ ０．０１９ ） （ ０．０１９ ）
工作经验 －０．０１９  －０．０１８ －０．００６ －０．００６
（ ０．０１１ ） （ ０．０１１ ） （ ０．００９ ） （ ０．００９ ）
熟人求职 ０．２３２  ０．２３８  ０．１９１  ０．２０１ 
（ ０．１０４ ） （ ０．１０４ ） （ ０．０９１ ） （ ０．０９１ ）
工作流动 ０．０５０ ０．０４４ ０．１７３ ０．１６５
（ ０．１２０ ） （ ０．１２０ ） （ ０．１０９ ） （ ０．１０８ ）
发展型务工 ０．０６１  ０．０６３  ０．０４３  ０．０４５ 
（ ０．０３２ ） （ ０．０３２ ） （ ０．０２４ ） （ ０．０２４ ）
企业规模（参照组： ≤ ９９ 人）
１００ — ２９９ 人 －０．１１９ －０．１２４ －０．３７８  －０．３８７ 
（ ０．１３２ ） （ ０．１３１ ） （ ０．１１５ ） （ ０．１１５ ）
３００ — ９９９ 人 －０．１８５ －０．１８６ －０．２７７  －０．２７９ 
（ ０．１４０ ） （ ０．１４０ ） （ ０．１２５ ） （ ０．１２５ ）
１０００ — ２９９９ 人 ０．２２７ ０．２１９ －０．３４５  －０．３６０ 
（ ０．２１０ ） （ ０．２１０ ） （ ０．１８０ ） （ ０．１８０ ）
≥ ３０００ 人 －０．２５７ －０．２６４ －０．４５３  －０．４６８ 
（ ０．２２３ ） （ ０．２２３ ） （ ０．２２０ ） （ ０．２２０ ）
私企（参照组：个体及其他企业） －０．０６４ －０．０６０ －０．３０３  －０．３０５ 
（ ０．１８０ ） （ ０．１８０ ） （ ０．１４４ ） （ ０．１４４ ）

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