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同乡网络的另一幅脸孔：雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响

更详细的介绍可参见刘林平、雍昕、舒玢玢， ２０１１ ）。
因变量。本文因变量为劳工权益，主要探讨农民工的个体权益。
综合以往对劳工权益的划分以及数据的可获得性，本文具体分析三个
层次的权益：底线权益、基本权益和发展型权益。（ １ ）底线权益，主要是
指人身权益与获得劳动报酬权益。前者主要指农民工在劳动过程中是
否遭遇过强迫劳动、罚站、搜身、拘禁等情况，简称人身权益；后者指是
否遭遇欠薪、无故扣薪等工资权益受损的情况。两者合计即为底线侵
权状况。（ ２ ）基本权益，这里主要指是否签订劳动合同、是否遭遇超时
加班、是否满足最低工资标准。这些都是劳动合同法的基本内容。按
照劳动合同法关于工作时间和休息假期的规定，每月加班不得超过 ３６
小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（即每月不少于 ４
天）。据此，本文对超时加班的界定采取两种方法：一是将每月加班超
过 ３６ 小时、每月休息不足 ４ 天，两者满足其一就视为超时加班（超时加
班 犃 ）；二是两者同时满足，视为超时加班（超时加班 犅 ）。相对于前者，
后者是一种劳动强度更大的加班，为了叙述方便，下文简称超强度加
班。借鉴孙中伟、舒玢玢（ ２０１１ ）对最低工资标准的操作方法，我们首先
基于调查城市所在省市劳动厅公布数据获得各城市在 ２０１０ 年执行的
每月最低工资标准，然后与农民工的月均工资相比较，如果月均工资低
于所在城市最低工资，即为不满足最低工资标准。需要说明的是，这种
操作方法具有较大的误差，因为月均工资是农民工自我汇报的估计数
字，缺少是否包括缴纳社保金等信息。（ ３ ）发展型权益，主要是指社会
保险与社会福利方面的权益，问卷中具体包括工伤保险、医疗保险、养
老保险、失业保险、生育保险、带薪休假、病假工资、产假工资八项指标。
在变量处理过程中，一是将八项指标全部包括，每一项指标一分，加总
形成社保福利指数 犃 ；二是考虑到男女差异，不含产假工资、生育保险，
形成社保福利指数 犅 。此外，我们也根据每一项指标逐一构建相应的
二分变量。
自变量。关键自变量为“雇主—工人同乡”关系。对“同乡”的界定
可以从情感与地域两个维度进行，但单一情感认同维度会导致同乡关
系“边界富有弹性”（ 犘狌狀 ， ２００５ ： ５６ ），而单一地缘概念也会导致同乡缺
少文化性、情感性内涵。本文在操作上结合情感与地域两个维度进行
界定。首先是情感上的认同，即需受访者认为企业老板（雇主）为“老

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