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社会· ２０１９ · ２

犿狅狉犲犾犻犽犲犾 狔 狋狅犳犪犻犾狋狅犿犲犲狋狋犺犲犿犻狀犻犿狌犿 狑犪 犵 犲狊狋犪狀犱犪狉犱．
犗狌狉狉犲狊狌犾狋狊犻犿 狆 犾犻犲犱狋犺犪狋犾犪犮犽狅犳犻狀狊狋犻狋狌狋犻狅狀犪犾 狆 狉狅狋犲犮狋犻狅狀犪狀犱犱犲 狆 犲狀犱犲狀犮犲狅狀
犻狀犳狅狉犿犪犾狊 狔 狊狋犲犿 狑犲狉犲狏犲狉 狔犾犻犿犻狋犲犱犻狀犻犿 狆 狉狅狏犻狀 犵狋犺犲狉犻 犵 犺狋狊犪狀犱犻狀狋犲狉犲狊狋狊狅犳
犿犻 犵 狉犪狀狋狑狅狉犽犲狉狊．
犓犲 狔 狑狅狉犱狊 ： 犿犻 犵 狉犪狀狋狑狅狉犽犲狉狊 ， 狀犪狋犻狏犲狆 犾犪犮犲犲狀犮犾犪狏犲狊 ， 犿犻 犵 狉犪狀狋狑狅狉犽犲狉狊 ’ 狉犻 犵 犺狋狊
犪狀犱犻狀狋犲狉犲狊狋狊

一、问题提出

长期以来，同乡网络被视为是影响农民工权益状况的重要因素，是
农民工重要的社会资本。在强国家、强市场的发展主义语境中，以同乡
网络为载体的社会资本甚至被认为是在法律法规不健全、政策落实不
到位的条件下，农民工维护自身权益，改善权益状况，适应激烈市场竞
争的关键因素。然而，关于社会网络与农民工权益保护的研究，无论是
方法上还是理论上都存在亟需解决的问题。方法层面，虽然关系网络
对农民工求职、收入与职业发展的积极作用几乎已成定论，但既有研究
主要从整体上评估社会网络是否有用，忽视了网络的异质性与复杂性
（张春泥、刘林平， ２００８ ）。理论层面要回应的问题是，移民研究往往强
调族群或同乡网络的积极作用，然而在全球资本“逐底竞争”的市场环
境下，面对残酷激烈的市场竞争，雇主或资方保护农民工权益的内在动
力何在？而来自劳工研究的批评是，这种基于同乡或族裔认同的族群
网络是资本制造同意与剥夺劳工的工具。那么，同乡关系究竟是保护
了农民工的权益还是只是剥夺农民工权益的工具？
正是基于对上述问题的回应，本文关注企业内部网络———“雇主—
工人同乡”关系对农民工权益的影响。在梳理移民研究与劳工研究关
于族群、同乡网络关系对劳工权益影响的文献基础上，本文提出了一组
竞争性假设，并基于一个具有代表性的调查数据，对上述假设进行了验
证。研究发现，“雇主—工人同乡”关系对农民工权益的影响是复杂的。
一方面，这种网络关系保护了农民工的基本人身权益更少受到侵害，对
农民工的底线权益发挥着正面作用；另一方面，它又导致了更多的超时
加班，更少符合最低工资标准，损害了农民工的基本制度性权益。与此

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