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社会· ２０１９ · ２

因为任何公开的对立都会被社会系统视为“危险的和不应该的”，并且
会有相应的制度设置将其限定在可控范围内。这无疑会使行动者在心
理上产生对其自身应当获得利益的剥夺感，或者在情感上因个人的努
力无法逾越社会规范和价值体系的约束而引发挫败感。然而，民众对
制度运作的怨恨情绪往往受到压制而无法直接表达出来，反而可能向
处于弱势的利益无涉方转移敌对情感。冲突在此条件下就表现为寻找
“替罪羊”的过程（科塞， １９８９ ： ４０ ）。
科塞的社会冲突理论展示了冲突在实际运作中的动态性和变迁
性，表现出现实性和非现实性的混合形态，是一种“现实性冲突的情景
可以伴随着从其原因中反射出来的非现实情绪”。笔者认为，上述分析
对于全面认识市民与流动人口的互动关系具有启发意义，提醒我们不
仅要关注互动双方基于利益或文化认同而形成的对立，更要将分析视
域延展至宏观的制度环境之中，考虑结构性因素对行动者心理态度的
影响及其向其他主体转移的过程。接下来，本文将从互动关系现实性和
非现实性的角度对移民态度研究的经典解释进行梳理和总结，形成综合
性的解释框架，深入挖掘城市本地人对流动人口接纳态度的影响机制。
（二）引发市民排斥的利益威胁感：受挫经历、生活境遇恶
化与悲观预期
利益威胁论是西方移民态度研究中的主流范式之一。这一假说的
基本内容是：在“理性人”的假设下，个体或群体心理以及行动的基本原
则是实现自身利益的最大化。因此，本地市民与外来移民在同一领域
内围绕特定资源必然形成竞争关系。一旦移民的到来给当地市民带来
实际的或认知上（包括完全想象或有根据地预期）的利益损失，那么后
者的情感和态度极有可能朝向冲突性一端发展。
在具体的研究路径上，学术界主要通过城市公共品供给的两个主
要部分———“经济资源”和“公共资源”来构建解释逻辑。一方面，在现
代社会，职业是经济利益分配的核心要素，而劳动力市场则是竞争这种
资源最重要的场所。但在城乡人口流动率较高的社会中，城市劳动力
市场通常呈现为某种分割形态，流动人口中的大部分人在工资、福利、
社保、晋升等就业领域遭受不平等对待（柳建坤， ２０１７ ）。另一方面，多
数流动人口集聚在低端劳动力部门，与一些无法进入高端劳动力市场
的本地人形成竞争关系，极易引发后者对外来竞争者的排斥。在经验

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