Page 136 - 《社会》2017年第5期

革命的劳动伦理的兴起

（一）关于这种革命的劳动伦理的实际作用
这里对“实际作用”的讨论主要是讨论以下问题：在当时，这种革命
的劳动伦理是否只是停留在中共中央等决策者对它的构建层面上？它
是否还实际上提高了公营工厂职工（主要是工人）的劳动积极性并改善
了公营工厂内部党组织、行政和工会三者之间的互动关系？对此，笔者
持有以下两点基本看法。
首先，尽管我们无法具体地测评这种实际作用的大小，但这种实际
作用应该是存在的。这可以从当时所收集的相当多的相关调查资料和
新闻报道中窥豹一斑，试举两例：（ １ ） １９４４ 年 ２ 月，时任边区总工会主
任的崔田夫（［ １９４４ ］ １９８８ ）写了《一年来赵占魁运动总结》一文，他用很
多具体材料证明：开展赵占魁运动使边区公营工厂发生了以下四点变
化：一是在生产上提高了生产数量，改进了生产质量，减低了生产成本，
节约了生产原料，并保证了工业供给的完成；二是提高了职工的阶级觉
悟，职工的劳动态度有了很大的转变；三是职工的政治觉悟提高了，保
卫边区的热情增涨了，能以自我牺牲的精神努力生产，准备战斗；四是
工厂行政和党的工作提高了一步，职工会的工作也有新的转变。如果
这四点变化真的是开展赵占魁运动所带来的，那么，这也就在一定程度
上证明了革命的劳动伦理的实际作用确实是存在的。（ ２ ） １９４４ 年 ５ 月
１ 日，《解放日报》社论《献给边区工厂厂长暨职工代表会议》一文概括
了边区工业建设的三个主要特征，其中，第二个特征是“公营工业从创
办之日起，就显示了它的新民主主义性质”；第三个特征是“我们的工厂
有着新型的工人和职员为其有力的支持，这是一种被解放了的、与工厂
利益完全一致的人物。……我们的老赵（占魁）就是这种新型工人的典
型”。该社论认为：“因为有第二、第三个特点，所以我们获得了很大的
成绩。”（解放日报社论，［ １９４４ ］ １９８８犫 ）我们可以把这种“与工厂利益完
全一致”的“新型的工人和职员”理解为内化了或部分地内化了革命的
劳动伦理的人。这种新型人物的存在，说明革命的劳动伦理并非只是
兴起于中共中央等决策者的相关讲话、出台的相关文件之中，它亦实际
上影响了一些职工（不一定是全部职工）的劳动态度与相应的劳动行为。
其次，这些实际作用是在克服了不少阻力并采取了一些独特的对
策之后才取得的。据时任难民纺织厂工务科科长的袁广发（ １９８８ ）反
映：“（在工人中）对革命认识清楚的，能坚定为革命工厂工作的是少数，

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