Page 134 - 《社会》2017年第5期

革命的劳动伦理的兴起

六、小结与讨论

较大规模的工业生产活动需要资方雇佣工人进行生产。资方所面
临的一个基本的劳动问题是：它在劳动力市场上只能购买到工人的劳
动力，即工人的劳动潜力，他需要在具体的劳动过程中将工人的劳动潜
力充分地转变为能给他创造利润的实际劳动。 １１ 一般来讲，这种转变并
不是轻而易举的，它需要资方采取多种多样的抽取工人的剩余劳动的
机制（对这 些 机 制 的 类 型 的 划 分 与 分 析，参 见 犅狌狉犪狑狅 狔犪狀犱 犠狉犻 犵 犺狋 ，
１９９０ ： ２５１－２６６ ）才能得以实现。随着边区公营工厂的兴起，其管理者
也同样遇到了如何将工人的劳动潜力充分发挥出来的问题。
边区发展工业面临至少三个难题：一是白手起家，客观条件十分恶
劣。二是边区自己动手发展工业是“一件新的东西”（刘少奇，［ １９４４ ］
１９８１犪 ），缺乏解决相关问题的经验。三是在工厂的组织与管理方式上
不便“抄袭”资本主义国家和国民党统治区的某些通行的做法，以便突
显边区推行的新民主主义制度的先进性。因此，边区发展工业，难免会
遇到更为严重的劳动问题。其中，一个需要重点考虑的问题是：在物质
利益激励明显不足的条件下，如何采用其他的手段或机制来调动工人
的劳动积极性？为了解决这个问题，在 １９４０ 年至 １９４５ 年期间，中共中
央、中共中央职委等另辟蹊径，针对公营工厂的劳动过程创造性地开展
了一系列相关改造活动。随着这些相互关联的改造活动的推行，一种
主要用于规范公营工厂工人的劳动态度以及公营工厂内部党组织、行
政和工会三者之间的互动关系的新的劳动伦理（即革命的劳动伦理）被
逐渐构建起来。
概括前面的论述，我们可以把这种革命的劳动伦理的基本内容归
纳为以下十点：（ １ ）关于公营工厂的性质：认为公营工厂是工人阶级自
己也有份的革命（或革命政府）的公有财产，每个工厂所负担的生产任
务都是为革命的政治任务而服务。（ ２ ）关于公营工厂的劳动性质：认为
工人来公营工厂做工不是为了解决个人的生活问题，而是为了革命的
需要，是为革命而劳动。这种劳动是光荣的，是带有义务性的。（ ３ ）关

１１． 这种劳动潜力与 实 际 劳 动 的 区 分 是《资 本 论》第 一 卷 的 方 法 论 基 础 （ 犌犻狀狋犻狊 ， １９７６ ： ３６－
５４ ），也是 １９７０ 年代中期以后兴起的劳动过程理论的出发点。

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