Page 130 - 《社会》2017年第5期
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革命的劳动伦理的兴起
他也强调“工厂行政人员、党的负责者、工会工作人员，对赵占魁运动必
须采取一致的步骤”，否则，这个运动是永远也不会发动起来的（邓发，
［ １９４３ ］ １９５９犫 ）。
高长久和邓发都强调开展赵占魁运动是改造工人的劳动态度、提
高劳动生产率的关键。同时，他俩都意识到了开展这项运动遇到了不
少阻力、还存在不少问题，并提出了解决某些问题的相同思路，比如他
俩都认为：在工厂内部，行政人员、党的负责者、工会工作人员只有步调
一致地共同努力，才能把赵占魁运动真正发动起来。问题在于：行政人
员、党的负责者、工会工作人员的步调如何才能一致起来？这涉及到对
公营工厂内部党、政、工三者之间的互动关系的进一步规范。
五、进一步规范党、政、工三者之间的互动关系
至此，本文所说的革命的劳动伦理的构建还主要是针对公营工厂
的工人而言的，即主要是主张工人应该为革命而劳动，工人应该像赵占
魁那样具有“新民主主义地区公营工厂工人所应有的新的劳动态度”。
对革命的劳动伦理的构建，当然不能仅此而已。
中共中央、中共中央职委等对革命的劳动伦理的进一步构建，其内
容主要涉及相互关联的三个方面：一是把革命的劳动伦理所规范的对
象由工人扩展至所有职工（职员和工人）。二是进一步阐述职工与公营
工厂之间的关系的特殊性，由原先的“工厂本身工人（或工人阶级）自己
也有一份”等说法，延伸为“工厂是职工的家庭”、“职工是工厂的主人”、
“工厂的利益与全厂职工的利益是一致的”等说法，并要求“一切职工都
应以主人翁的态度来对待自己的工厂”。三是进一步规范公营工厂内
部党组织（党的支部）、行政和工会等彼此之间的互动关系，其中，重点
是规范行政与工人、行政与党组织、行政与工会以及党组织与工会之间
的关系。这些进一步的构建工作大致始于 １９４２ 年 １２ 月中共中央西北
局召开的陕甘宁边区高级干部会议（简称“高干会议”）。毛泽东（ １９４２ ）
在这次会上做了《经济问题与财政问题》的长篇报告。在该报告第七部
分（关于发展自给工业）所提出的关于 １９４３ 年的七点改革计划中谈到：
“一个工厂内，行政工作、党支部工作与职工会工作，必须统一于共同目
标之下，这个共同目标，就是以尽可能节省的成本（原料、工具及其他开
支），制造尽可能多与尽可能好的产品，并在尽可能快与尽可能有利的
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