Page 102 - 《社会》2016年第4期
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学术产出的性别差异：一个社会网络分析的视角
性别差异问题，既表现出与普通人群一致的共同特点，又表现出自身的
特殊性。
首先，与普通人群一样，作为知识精英的高校科研人员群体同样存
在社会网络的性别不平等现象。具体表现为：与男性同行相比，女性科
研人员的网络规模更小，网络质量更差———与国内外学术圈、产业界、
政府部门的纽带关系更少。这说明，在普通人群中存在的女性社会网
络欠缺的问题在高校科研人员中同样存在，精英群体并未表现出太多
的特殊性。这与以往大多数研究结果一致。
其次，女性科研人员的网络欠缺是导致其学术产出不足的重要原
因，但并非所有类型的网络欠缺都造成了女性的学术产出不足。简言
之，与科研院所、国际学术圈和企业的纽带关系，都是造成学术产出性
别差异的重要网络指标；与之相比，网络规模对学术产出的性别差异却
没有影响。这或许意味着，对于科研人员发表 犛犆犐 ／ 犈犐 论文而言，与多
少人合作并不重要，重要的是与哪些人合作。就女性科研人员而言，增
加与国内外学术同行的切磋交流，包括与企业界的科研合作，对提高她
们的论文产出来说很重要。
在前文论述中，我们认为，高校科研人员与科研院所和国际学术圈
的纽带关系主要通过思想交流和观点碰撞的“信息交流机制”影响其学
术产出。分析结果显示，女性的这两种网络关系明显落后于其男性同
行，这是导致她们论文产出低于男性的重要原因。我们最初认为，与企
业和政府的纽带关系主要通过“资源获取”机制影响科研人员的学术产
出，但实证分析结果显示，作为科研资源主要来源的这两类纽带关系对
学术产出的影响却截然相反：与企业的纽带关系有助于论文产出，与政
府的纽带关系不仅无助于提升论文产出，反而对论文产出产生了负面
影响。这迫使我们反思最初提出的影响机制假设———除“资源获取”机
制外，与企业和政府的纽带关系对论文产出的影响或许还存在其他的
作用机制。例如，企业除了提供资源外，其科研人员可能还与高校科研
人员有学术上的思想交流和观点碰撞（“信息交流机制”）；而政府官员
除了有助于“资源获取”外， ２０ 在论文产出方面的有价值的“信息交流”
２０． 事实上，社会网络的科研资源获取机制在本文中并未得到直接的检验。也存在以下这种可能
性：与政府官员（以及企业）的纽带关系可能并未有助于科研人员获得科研资源，或者虽然有助于
获得科研资源，但这种科研资源并不有助于论文发表。未来的研究需要对此做直接的检验。
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