Page 105 - 《社会》2016年第4期

社会· ２０１６ · ４

为以往学者们曾经注意到的社会资本的负面作用的一个案例（陈云松、
边燕杰， ２０１５ ）。本文对“与政府的纽带关系”的负面作用虽未做进一步
的检验和讨论，但尝试性地提出了解释性的假设———特别是维持纽带
关系的时间、精力问题，可以留待未来的研究加以检验。
（三）政策含义

本文的研究发现对于减少学术界的性别不平等，改善女性科研人
员在学术界的地位，也有一定的政策参考价值。一是在制订减少性别
不平等的政策时，要意识到女性科研人员的不平等地位不只存在于职
位职称晋升和科研资源分配等环节，还存在于社会网络和社会资本拥
有量等深层次的社会结构层面，要有针对性地支持、鼓励女性扩展自己
的学术社会网络；二是要认识到支持女性扩展学术社会网络，不是简单
地扩展其网络规模，更重要的是优化其网络结构，包括支持女性融入国
内外的学术合作网络，支持她们更多参与产学研合作项目，通过与科研
院所和不同类型的企业的合作，扩展其学术网络资源。
（四）研究的不足
本文试图从学术产出的角度探讨学术劳动力市场的性别不平等问
题，但只用学术产出（并进一步操作化为 犛犆犐 ／ 犈犐 论文指标）显然不够全
面。除 犛犆犐 ／ 犈犐 论文外，获得专利授权、发明科技产品、得到科技奖励都
是重要的科研产出形式；获得研究项目（经费）资助和收入报酬也是学
术劳动力市场的重要回报形式。这些回报的性别不平等与学术社会网
络的关系可能与本文的发现不尽相同，未来的研究可以进一步探讨。
本文用工作讨论网的方式测量科研人员的学术社会网络，只选用
了网络规模以及与国内外学术界、企业和政府的纽带关系等网络指标，
并不能完全反映学术社会网络的性别不平等状况。在具体的分析过程
中，对“资源获取”和“信息获取”机制只做了间接的检验和分析，因而相
关的机制并未得到充分彻底的检验和阐释。未来的研究可以从直接测
量“学术资源”和“学术信息”获取的角度对此加以改进。
社会网络的内生性问题是目前社会资本研究面临的最大挑战，也
是本文在方法层面的最大缺陷。事实上，不管是用“提名法”（罗家德，
２０１０ ）、“定位法”（ 犔犻狀犪狀犱犇狌犿犻狀 ， １９８６ ）还是用在定位法基础上改进的
“春节拜年网”（边燕杰， ２００４ ）来测量个人的社会网络资本，都存在时间
框架对确定因果关系产生影响的问题。换言之，在几乎所有的横截面

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