Page 141 - 《社会》2015年第3期
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社会· ２０１５ · ３
架构、绩效考核，女性优先讲述人性管理等———并不必然对应着事实差
异。在这里，性别总有一种操演的可能。
（五）抹去“性别”后的其他发现
当性别操演论淡化、弱化甚至抹去“性别意识”，不再着重寻找“性
别变量”带来的差别作用时，我们从两性企业家的叙述中反而会发现一
些与性别变量相比更能影响企业家成长的其他因素。
１． 社会资源与社会网络
这是无论男性、女性企业家在创业、晋升时都非常看重的方面。个
人社会网络与资源的广阔丰富与否，直接影响创业者的创业动机、企业
发展和效益。两性在社会资源与社会网络的获得途径上、发挥作用的
方式上，有许多是没有性别差异的。
李女士：我就是想把手里的资源整合整合。我的客户好
多是朋友介绍或者客户介绍的。
高先生：我们现在就跟汇源集团、港中集团、新地集团，一
下合作二十多家……借了很多很多的力。
２． 政策支持和规范市场
在民营企业发展壮大阶段，两性对政策的需要更在于对企业本身
的政策优惠、市场竞争环境的规范方面上，而与性别无关。
苑女士：（你觉得男女企业家是不是有差别？）没有。其实
就是做事，做成了和没做成。政策建议，我觉得就应该正常发
展、正常发育就够了，给所有企业一个公平的待遇就行了。就
是大家凭着本事去竞争嘛。灰色的东西挺多，不是凭品牌的
真东西去做。
李先生：我们是纯社会福利型的，这块应该是政府给一些
支持，但是没有。
３． 企业发展竞争力
大部分访谈对象均比较认可的观点是：企业靠产品的质量和口碑
说话，这是硬性指标和核心竞争力；企业家的主观能动性、个人品质和
能力是能不能成就事业的关键，也是性别无法左右的市场规则。
白先生：男女都一样。有个康纯药业的老总叫王 犡犡 ，女的，
这两味药还没投产呢，现在已经病倒了。大家都是有点过劳啊。
程女士：首先要看行业，你这个行业好的话，人才就会聚
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