Page 136 - 《社会》2015年第3期

性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思

你多重要啊。所以说幸福是自己创造出来的。
在这两个案例中，我们难寻所谓的“角色冲突”。两位女性创业者并
未将家庭角色视为妨碍自己工作的干扰因素，反而格外着意强调她们的
妻子角色和母亲角色———不妨称之为再一次的性别操演策略———来使
得自身主动贴合性别规范 ／话语对女性领域、女性愉悦领域的圈定，甚至
试图去平衡事业上过于成功以至于不够有女人味儿的“男子气概”。
在消解性别的视域下，话语建构本身才是对每个个体大规模“歧
视”的体现，个体无法在这样的话语秩序中具有任何个体化欲望组合的
可能，因为所有欲望都被非此即彼地划归到男性—女性、正确—错误的
序列中了。为了得到性别承认，个体必须规训自己的欲望；落实在身体
层面的性别操演来看，不少人都是“成功”的，他／她们很好地操演内化
了性别话语的规训，并怡然自得，如胡女士所说：“女性就是女性。我觉
得，要管孩子要管家里。社会分工是这样的。”
（三）职场性别潜规则
“职场性别潜规则”可笼统理解为职业发展生涯中，两性为获取特
定资源、职位、利益等，以身体和性作为交换手段的“暗箱操作”，常带有
“不得已而为之”的色彩，且“被潜规则”者多为女性。
传统社会学和女性主义的思路会对此现象提出以下假设：潜规则
作为女性晋升的非常规路径能得以存续，是性别歧视的必然产物，如能
为女性提供与男性公平竞争的机会，性交易的可能性就会大大降低。
但通过对访谈资料的分析，我们发现了别种可能。首先，部分女性
对“潜规则”有不同态度：有反对，有默许，也有积极迎合和利用。
胡女士：那现在有些小姑娘告诉我，不想待长，待三年，学
点待人接物的常识，认识点人，然后挪地儿了……她说她不想
像我这样吃苦。
路女士：潜规则就是存在的，男的要钱女的要姿色，而且
人家现在都吃这个，能行的通。……现在的女同志的需求啊，
更多的是想走捷径，而且捷径是存在的。
胡女士（某文化创意产业公司老总）：很多女的在领导面
前搔首弄姿的，咱不说每个环节都刻意去设计吧，但她起码不
愿意失去每个机会。人家不是说一个成功女人后面站着一群
男人吗，那一定是有，里面一定是有几个男人是起主要作用

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