Page 140 - 《社会》2015年第3期

性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思

高先生： ９２ 年世界糖尿病日。这一天就是专家、厂家为
糖尿病人服务，对他们进行饮食方面的培训，整个公园全满
了，水泄不通。这个我看了以后，（感觉）这个市场以后肯定非
常有（前景），因为那时候没有无糖食品……抢市场，人脉就是
钱脉，我觉得人力资源对于我来说非常重要，就多种思维地去
挖企业人才进入我们公司。
李先生（某民营企业老总）：我觉得社会化的服务太缺了，
我呢就要建立个社会化的公司……我们整个物业管理这个行
业都是为了客户在从事不同的分工。（您母亲是不是对您特
有影响？）我现在也考虑一个问题，母亲的好与坏对孩子的成
长和教育是最重要的。中国是母系社会，尤其是母亲的陪伴
对孩子影响非常大。（所以刚才您说对底层社会和老百姓挺
亲，是不是也有这方面的影响？）跟母亲待得久了，情感色彩特
别强。（会关注别人的情感是吧？企业发展中的两种伦理，一
种是效率的，所谓挣钱，另一种称为关怀的，人要在心理上有
归属的……）我觉得企业初期是为了挣钱，后来就更关注道德。
两位男性企业家在讲述企业发展和管理时，偏好使用更为宏大的
专业术语例如“市场”“人脉”“人力资源”“社会化服务”等。在访谈从事
服务行业管理的李先生时，有一个很有趣的发现：他有意回避将“服务”
解读为“关怀”，追问到最后，会诉诸“道德”———这未尝不是一个在女性
话语中与“关怀”对位的词语。
在此，我们确实难以判断两性在叙述各自管理经验和经历时的次
序、方式、详略安排的差异，究竟是否如女性主义方法论所认为的那样，
来自两个不同性别主体的经验差异。
但性别操演为我们提供了一种警示，无论男性还是女性企业家，优
先叙述的、着重叙述的背后，总有没有叙述和简略叙述的部分。两性在
性别规范／话语下，不自知地叙述着符合性别模板的内容，而隐去其他。
把被明确言说的和未被言说的当做两性的实质差异，做性别化的特点
归类，有草率之嫌。那些被淡化、隐去的部分虽然因性别而不同，但并
不意味着在企业管理和发展过程中的作用就可以被低估。
作为一种管控性实践和行动，其刻意暴露出的差异———措辞上，男
性偏好宏大词语，女性偏好感性描述；叙述顺序上，男性优先讲述公司

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