Page 134 - 《社会》2015年第3期

性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思

质之存在的社会建构论与性别操演的交锋：前者将两性差异归因为有
“本质”可回溯的社会文化建构的差异，而后者则将之解读为无“本质”
可回溯的性别话语操演。
（二）性别角色与性别歧视
社会建构论下的性别角色理论认为，男女社会角色分工不同，部分
是由于身体的差别，但更多取决于社会文化对男女两性角色的规定，使
得女性更多地承担家庭角色，而男性主要参与社会性互动。
社会对女性的刻板印象通常包括：肉体的，非理性的，温柔的，母性
的，依赖的，感性的，主观的，缺乏抽象思维能力的，适合于私人领域（家
庭）的，较低工作地位的，劣等且弱势的（李银河， ２００３ ）。当性别角色和
性别刻板印象的现象发展蔓延到社会公共领域，压抑女性正当权利表
达和利益诉求时，便衍生出“性别歧视”等概念。在职业领域，女性通常
会遇到“玻璃天花板”或同工不同酬等问题。
以上述传统女性主义视角来解读企业家访谈资料时，会发现对号
入座的类似叙述。
胡女士（科技机构高管）：女同志很多，但是走到正研上的
不多，可能十二三个里面有三个。我总结来说，男女这个差距
的原因还是很客观的，比如女同志家里要操心的更多啊，大部
分还是有差别的。
李女士（某民营企业老总）：……考完了跟我说，不错，挺
好的，百里挑一，但我们想要男的。我当时想那没办法了，别
的能改，性别不能改啊！
路女士：女同志成长到一定岗位很不容易。实事求是讲，
中央工业局到一把手的，开会时就我们 ５ 个女的，总人数四五
十。我认识一个朋友，女的，副处干了 １２ 年，也没人考虑是不
是该提。一个小男孩才干了一任，四年，提正处时他说没提
他，就开始装病。领导就找他谈，说下次有机会一定提拔你。
她说我都 １２ 年了我怎么不提？我说你怎么不装病啊？
白先生：实际上 ８５ 年我就定了副处，已经报市组织部同
意了……我当初 ９１ 、 ９２ 年时又能入党还能提副处，我都不要。
（ 领导）找我好几次，都找区委书记找我做工作，做了五次。
女性主义视角会将上述口述中呈现的性别角色、刻板印象和性别

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