Page 144 - 《社会》2014年第1期
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农民工维权意愿的影响模式研究
表 ４ ：农民工维权方式偏好的影响因素 （ 犖＝６６８ ）
官方渠道维权 单位内部维权
变量 单位内部维权 狏狊退出
狏狊退出 狏狊官方渠道维权
男（ ＝１ ） －０．０８０４ （ ０．２１０ ） ０．１８２ （ ０．２５１ ） －０．２６２ （ ０．２３５ ）
已婚（ ＝１ ） ０．４７１ （ ０．２５８ ） ０．６２０ （ ０．３２２ ） －０．１４９ （ ０．３０８ ）
初中 －０．１８０ （ ０．３６１ ） ０．３６３ （ ０．４３２ ） －０．５４３ （ ０．４１８ ）
高中、中专、职高 －０．６３１ （ ０．３９０ ） ０．３２４ （ ０．４６８ ） －０．９５５ （ ０．４５３ ）
大专以上 ０．０５７０ （ ０．４５２ ） ０．５５７ （ ０．５５６ ） －０．５００ （ ０．５２２ ）
月工资（ 犾狅 犵 ） －０．２１５ （ ０．２６３ ） －０．７４３ （ ０．３０６ ） ０．５２８ （ ０．２８４ ）
８０ 代农民工 －０．７２７ （ ０．２８６ ） －０．５８７ （ ０．３５７ ） －０．１４０ （ ０．３３５ ）
７０ 代农民工 －０．４８７ （ ０．３７８ ） －０．０５４６ （ ０．４５６ ） －０．４３３ （ ０．４２１ ）
６９ 前农民工 －１．１６７ （ ０．４２６ ） －０．０１１３ （ ０．４８１ ） －１．１５６ （ ０．４６８ ）
法律认知水平 ０．０１９８ （ ０．０２８６ ） ０．０５７１ （ ０．０３２２ ） －０．０３７４ （ ０．０２９９ ）
更换工作次数 －０．０３８６ （ ０．０１８８ ） －０．０３６４ （ ０．０２００ ） －０．００２１９ （ ０．０２１８ ）
技工 ０．２４１ （ ０．２２７ ） －０．１８９ （ ０．２７０ ） ０．４３０ （ ０．２６２ ）
班组长、领班 １．２８６ （ ０．３８７ ） １．２２３ （ ０．４２８ ） ０．０６３２ （ ０．３４８ ）
主管 ０．０５１８ （ ０．４４０ ） ０．２０７ （ ０．５０５ ） －０．１５６ （ ０．４７６ ）
加入社团数量 ０．１０３ （ ０．１６７ ） －０．０７１５ （ ０．１９６ ） ０．１７４ （ ０．１７８ ）
维权经历评价 ０．２２９ （ ０．０８５２ ） ０．１６６ （ ０．０９９８ ） ０．０６３０ （ ０．０９０７ ）
国有企事业单位 ０．７５４ （ ０．２３５ ） ０．８１３ （ ０．２６９ ） －０．０５９６ （ ０．２３６ ）
外资企业 ０．１２７ （ ０．２８５ ） ０．０１３５ （ ０．３５６ ） ０．１１３ （ ０．３３９ ）
单位管理制度化水平 ０．０３８３ （ ０．０７０４ ） －０．０７９１ （ ０．０８１８ ） ０．１１７ （ ０．０７８１ ）
常数 １．８８３ （ ２．０２７ ） ４．６１９ （ ２．３５５ ） －２．７３６ （ ２．１７６ ）
犘狊犲狌犱狅犚 ２ ０．０６６
犔狅 犵 犾犻犽犲犾犻犺狅狅犱 －６６４．７８６
注： １． 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．１ 。
２． 括号内为标准误。
五、讨论
（一）同期群：维权意愿代际变动的心理学解释
从表 ３ 有关同期群的数据来看，自 ９０ 后至 ６９ 前农民工各同期群
的维权意愿逐渐降低，这在一定程度上验证了关于农民工维权意愿代
际差异的一般观点，即 ９０ 后的农村少年离开学校后即进入城市打工，
他们较多保留独生子女的生活习惯，以自我为中心，追求享受，耐受力
低，维权意愿强烈且易受情感波动影响。而以 ６９ 前同期群为代表的传
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