Page 140 - 《社会》2014年第1期

农民工维权意愿的影响模式研究

态势。衡量绝对剥夺的月工资收入与农民工的维权意愿作用不显著。
同期群： ８０ 代、 ７０ 代与 ６９ 前农民工的维权意愿皆与 ９０ 后农民工
差异显著（显著水平 α 皆在 ０．０５ 以上）；从系数值来看，自 ９０ 后至 ６９
前农民工的维权意愿逐渐降低。在控制其他变量的情况下，法律认知
水平对于农民工的维权意愿影响显著（ α ＝０．０１ ），二者呈正相关。因
此，假设 １犪 与假设 １犫 通过检验。
务工资历：更换工作次数对于农民工的维权意愿影响不显著。工
作职位对于农民工的维权意愿影响显著，以普工为参照对象，技工的维
权意愿显著增强（ α ＝０．０５ ），班组长、领班与普工相比差异不显著，主管
比普工又显著增强（ α ＝０．１ ）。维权经历评价与加入社团组织数量对于
农民工维权意 愿 的 影 响 皆 不显 著。因 此，假 设 ２犫 被 部 分 证 实，假 设
２犪 ，假设 ２犮 ，假设 ２犱 皆未通过检验。
单位特征：单位性质与单位管理制度化水平对于农民工的维权意
愿皆作用显著。以民营企业为参照，国有企事业单位与外资企业农民
工的维权意愿皆显著增强（ α ＝０．０１ ）；从系数值来看，外资企业农民工
的维权意愿最强，国有企事业单位居次，民意企业农民工维权意愿则最
低。在单位管理制度化水平方面，农民工的维权意愿随单位管理制度
化水平提高而显著增强（ α ＝０．０１ ）。因此，假设 ３犪 部分被证实，假设
３犫 被证实。
在引入“单位性质”与“单位管理制度化水平”交互项后，“单位管理
制度化水平”的影响依然显著（ α ＝０．０１ ）。而且，在管理制度化水平最
低的企业当中，国有企事业单位与外资企业农民工的维权意愿依然显
著强过民营企业，其显著水平分别为（ α ＝０．１ 与 α ＝０．０１ ）。从交互项
的情况来看，如果民营企业的管理制度化水平有提高，民营企业农民工
与国有企事业单位和外资企业农民工的维权意愿之间的差距会缩小，
其中，民营企业农民工与外资企业农民工之间维权意愿的差距会显著
缩小（ α ＝０．１ ），而民营企业农民工与国有企事业单位农民工之间的维
权意愿的差距缩小则不明显。
（二）农民工维权方式偏好的影响因素分析
当权益被侵犯时， １３５５ 名受访者中有 ８２９ 名表示有维权意愿，表
４ 显示了这些有维权意愿农民工的维权方式偏好的影响因素。

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