Page 138 - 《社会》2014年第1期

农民工维权意愿的影响模式研究

《工伤保险条例》等六部法律，根据农民工对其的了解程度赋值，即没听
说过 ＝０ 、听说过 ＝１ 、了解一点 ＝２ 、很熟悉 ＝３ ，之后进行简单相加，得
到每位被调查者的劳动法律知识认知得分。
２ 、务工资历
（ １ ）工作职位 普工 ＝０ ，技工 ＝１ ，班组长、领班 ＝２ ，主管 ＝３ ，其他 ＝４ 。
（ ２ ）更换工作次数 测量问题是“您外出务工以来曾经换过多少
次工作”。
（ ３ ）参加各种社团或组织数量 测量问题是“你是否参加了以下
团体或组织”（多选题），罗列了工会、党组织、民间团体、兴趣小组（如钓
鱼协会）、同乡会和其他等 ６ 个选项，每个选项赋值 １ 分，根据答卷人选
择选项数量计算分值。
（ ４ ）维权经历 对被访者维权经历的考察包括两个问题：一是“外
出务工过程中您是否有因为个人权益受损而向单位或政府机关投诉的
经历”，二是“外出务工过程中您是否参加过群体性维权活动”，两个问
题中任一个选择“有”，即表示被访者有个人或集体维权经历。维权者
对维权活动结果的评价：不满意 ＝－３ ，说不清 ＝１ ，一般 ＝２ ，满意 ＝３ ，
没有参加维权活动 ＝０ 。个体维权者与集体维权者对维权活动结果的
评价得分合计就是被访者的维权经历得分，得分为正说明是积极的维
权经历，得分为负说明是消极的维权经历。
３ 、工作单位特征
（ １ ）单位性质 国有企事业单位 ＝１ ，外资企业 ＝２ ，民营企业 ＝０ 。
（ ２ ）单位管理的制度化水平 测量问题包括“您目前是否参加了以
下保险”，“您是否有签订劳动合同”和“若签订劳动合同，是否参与合同
的协商”，罗列了工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险等 ４ 个险种。
每个险种选择“参加”得 １ 分，“没参加”得 ０ 分，“不知道”得 ０．５ 分。与单
位签订劳动合同得 １ 分，未签订合同得 ０ 分；参与合同的协商得 １ 分，没
参与协商得 ０ 分。各项目得分合计就是该单位管理的制度化水平得分。
４ 、控制变量
本研究将性别、婚姻、教育程度和月工资水平（取对数）作为控制
变量。
各变量的描述及统计结果详见表 ２ 。

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