Page 139 - 《社会》2014年第1期

社会· ２０１４ · １

表 ２ ：变量描述及统计结果
变量 频次 百分比（ ％ ） 变量 频次 百分比（ ％ ）
维权意愿 同期群
无（ ＝０ ） ５２６ ３８．８ ９０ 后农民工（ ＝０ ） ２４２ １７．８
有（ ＝１ ） ８２９ ６１．２ ８０ 代农民工（ ＝１ ） ５４６ ４０．３
维权方式偏好 ７０ 代农民工（ ＝２ ） ２８４ ２１．０
退出（ ＝０ ） ２６８ ３２．３ ６９ 前农民工（ ＝３ ） ２８３ ２０．９
企业内部协商维权（ ＝１ ） ３５７ ４３．１ 工作职位
官方渠道维权（ ＝２ ） ２０４ ２４．６ 普工（ ＝０ ） ６４５ ４７．６
性别 技工（ ＝１ ） ４０８ ３０．１
女（ ＝０ ） ４６５ ３４．３ 班组长、领班（ ＝２ ） １２５ ９．２
男（ ＝１ ） ８８９ ６５．７ 主管（ ＝３ ） ６６ ４．９
婚姻状况 其他（ ＝４ ） １１１ ８．２
未婚（ ＝０ ） ５０７ ３７．４ 教育程度
已婚或其他（ ＝１ ） ８４８ ６２．６ 小学及以下 （ ＝０ ） １７８ １３．２
单位性质 初中（ ＝１ ） ６４１ ４７．３
民营企业（ ＝ ０ ） ９１５ ６７．８ 高中、中专、职高（ ＝２ ） ３９２ ２８．９
国有企事业单位（ ＝１ ） ３０１ ２２．３ 大专及以上 （ ＝３ ） １４４ １０．６
外资企业（ ＝２ ） １３３ ９．９
变量 均值 标准差 变量 均值 标准差
劳动法律认知 ６．２４ ３．９６ 单位管理制度化水平 ２．５１ １．５７
维权经历评价 ０．２３ １．０９ 参加社团数量 ０．９６ ０．５６
月工资（ 犾狅 犵 ） ７．９０ ０．４２

四、统计结果

（一）农民工是否有维权意愿的影响因素分析
表 ３ 是一个嵌套模型。其中，模型一由控制变量构成；模型二在模
型一的基础上增加了与同期群相关的变量，包括同期群与法律认知水
平；模型三在模型二的基础上增加了务工资历相关变量；模型四在模型
三的基础上增加了单位特征变量，包括单位性质与单位管理制度化水
平；模型五在模型四的基础上增加了“单位性质”与“单位管理制度化水
平”的交互项。
从表 ３ 可见，性别、婚姻状况、教育程度对农民工的维权意愿有显
著影响，表现为男性比女性的维权意愿更强，已婚的比未婚的维权意愿
更强。以“小学以下文化程度”为参照，初中文化程度受访者的维权意
愿与其差异不显著，而高中（中专）与大专以上文化程度者的维权意愿
皆与其差异显著（ α ＝０．０１ ），表现出教育程度愈高，则维权意愿愈强的

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