Page 138 - 《社会》2013年第6期

市场转型与职业性别垂直隔离

营企业、外资／合资企业和股份制企业归类为体制外单位，其他为缺失。
（ ６ ）区域分为沿海城市和内陆城市，本文将天津、上海、厦门和广州视为
沿海城市，长春、济南、兰州和西安视为内陆城市。（ ７ ）各职业的女性比
例，本文根据吴愈晓和吴晓刚（ ２００９ ）从“五普”数据计算得出的 ２３４ 种
职业的女性比例作为控制变量来控制水平隔离，进而得到垂直隔离产
生的净效应。

四、实证分析

实证分析由两部分组成。第一部分描述女性在中性职业中的岗位等
级分布以检验假设 １ ，第二部分使用多元逻辑回归模型，估计女性在体制内
和体制外进入较高等级岗位的程度，以检验假设 ２ 、假设 ３ 和假设 ４ 。
（一）女性在中性职业中的岗位等级分布
假设 １ 指出，女性在中性职业中更多进入等级较低的岗位。如表
２ 所示，在全部职业中，男性中只有 ３５％ 的人进入普通劳动者岗位，而
女性中的 ４９％ 进 入 普 通 劳 动 者 岗 位；在 普 通 劳 动 者 岗 位 中，男 性 占
３９％ ，女性占 ６１％ ，并且卡方检验差异显著。显然，在全部职业中，女
性更容易进入等级较低的岗位。那么，中性职业中的职业性别垂直隔
离状况如何呢？表 ２ 显示，在中性职业中，男性中只有 ３６％ 的人进入
普通劳动者岗位，而女性中的 ５４％ 进入普通劳动者岗位；在普通劳动
者岗位中，男性占 ３６％ ，女性占 ６４％ ，并且卡方检验差异显著。可见，
女性在中性职业中更多进入等级较低的岗位，假设 １ 得到验证。

表 ２ ：女性在中性职业中的岗位等级分布
全部职业 中性职业
男性 女性 男性 女性
非普通劳动者岗位人数（人） １９３０ １６７９ １１４４ １０１５
非普通劳动者岗位比重（ ％ ） ６５ ５１ ６４ ４６
普通劳动者岗位人数（人） １０２２ １６１４ ６５４ １１７０
普通劳动者岗位比重（ ％ ） ３５ ４９ ３６ ５４
样本量 ２９５２ ３２９３ １７９８ ２１８５
卡方检验 １３２．２  １１７．２ 
注： 狆 ＜ ０．０５ ，  狆 ＜ ０．０１ ，  狆 ＜ ０．００１ 。

（二）女性在体制内和体制外进入较高等级岗位的差异

假设 ２ 、假设 ３ 和假设 ４ 旨在检验市场转型与职业性别垂直隔离

· １ ３ １ ·