Page 140 - 《社会》2013年第6期

市场转型与职业性别垂直隔离

表 ４ 表明，在中性职业中，女性在体制内和体制外进入较高等级岗
位的差异。在模型 １ 中，体制外部门女性进入管理岗位的几率值只有
（
男性的 ４９％ （［ 犲狓 狆 －０．７２３ ）］），而在体制内女性进入管理岗位的几率
（
值是男性的 ６９％ （［ 犲狓 狆 －０．７２３＋０．３５８ ）］）。以上数据表明，在中性
职业内，无论在体制内还是体制外，女性都被隔离在管理岗位以外，但
是体制外管理岗位对女性的隔离程度要大于体制内，且体制内外的差
异值具有统计显著性。在模型 ２ 中，体制外部门女性进入技术岗位的
（
几率值只有男性的 ３５％ （［ 犲狓 狆 －１．０５７ ）］），而在体制内女性进入技术
岗位的几率值是男性的 ５１％ （［ 犲狓 狆 －１．０５７＋０．３９２ ）］）。以上数据表
（
明，在中性职业内，无论在体制内还是体制外，女性都被隔离在技术岗
位以外，但是体制外技术岗位对女性的隔离程度要大于体制内，且体制
内外的差异值具有统计显著性。分析至此，假设 ２ 得到验证，假设 ３ 和
假设 ４ 则被拒绝。
表 ４ ：女性在体制内、外进入较高等级岗位
的程度（中性职业）（多元逻辑回归）
模型 １ 模型 ２
管理岗位／普通劳动者岗位 技术岗位／普通劳动者岗位
女性（参照项：男性） －０．７２３  （ ０．１２６ ） －１．０５７  （ ０．１３７ ）
单位性质：体制内（参照项：体制外） －０．３７４  （ ０．１２９ ） ０．４８１  （ ０．１１９ ）
性别 × 单位性质 ０．３５８  （ ０．１７０ ） ０．３９２  （ ０．１６７ ）
工作年限 ０．００３ （ ０．００５ ） －０．０１４  （ ０．００５ ）
教育年限 ０．２１７  （ ０．０１７ ） ０．１０１  （ ０．０１４ ）
政治面貌：党员（参照项：非党员） ０．６３９  （ ０．１４３ ） －０．０５１ （ ０．１５４ ）
区域（参照项：内陆） －０．０４７ （ ０．０８５ ） －０．４０７  （ ０．０７８ ）
婚姻状况：有配偶（参照项：无配偶） ０．７０１  （ ０．１０９ ） ０．２６６  （ ０．０９６ ）
各职业的女性比例 ０．６３９ （ ０．５６１ ） －１．５５５  （ ０．５２１ ）
截距项 －３．７２７  （ ０．３７１ ） －０．６９９  （ ０．３２５ ）
样本量 ３９６０
似然值 －３９１６．８９３
卡方值 ５７７．７４９
注： １． 报告的为系数值；
２． 括号中为标准误；
３．  狆 ＜ ０．０５ ，  狆 ＜ ０．０１ ，  狆 ＜ ０．００１ 。
五、结论与启示

职业性别隔离导致女性集中在收入较低、声望较低的职业中，是劳

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