Page 139 - 《社会》2013年第6期
P. 139
社会· ２０１３ · ６
的关系。表 ３ 是在全部职业中，女性在体制内和体制外进入较高等级
岗位的差异。在模型 １ 中，体制外部门女性进入管理岗位的几率值只
（
有男性的 ５２％ （［ 犲狓 狆 －０．６６４ ）］），而在体制内女性进入管理岗位的几
（
率值是男性的 ７２％ （［ 犲狓 狆 －０．６６４＋０．３３７ ）］）。以上数据表明，在全
部职业中，无论在体制内还是体制外，女性都被隔离在管理岗位以外，
但是体制外管理岗位对女性的隔离程度要大于体制内，且体制内外的
差异值具有统计显著性。在模型 ２ 中，体制外部门女性进入技术岗位
（
的几率值只有男性的 ４１％ （［ 犲狓 狆 －０．８９１ ）］），而体制内女性进入技术
岗位的几率值是男性的 ５６％ （［ 犲狓 狆 －０．８９１＋０．３１９ ）］）。以上数据表
（
明，在全部职业中，无论在体制内还是体制外，女性都被隔离在技术岗
位外，但体制外技术岗位对女性的隔离程度要大于体制内，且体制内外
的差异值具有统计显著性。
表 ３ ：女性在体制内、外进入较高等级岗位的
程度（全部职业）（多元逻辑回归）
模型 １ 模型 ２
管理岗位／普通劳动者岗位 技术岗位／普通劳动者岗位
女性（参照项：男性） －０．６６４ （ ０．１０９ ） －０．８９１ （ ０．１０６ ）
单位性质：体制内（参照项：体制外） －０．２５９ （ ０．１０５ ） ０．３４７ （ ０．０９５ ）
性别 × 单位性质 ０．３３７ （ ０．１４１ ） ０．３１９ （ ０．１３０ ）
工作年限 ０．００６ （ ０．００４ ） －０．０２３ （ ０．００４ ）
教育年限 ０．２３３ （ ０．０１４ ） ０．１２９ （ ０．０１１ ）
政治面貌：党员（参照项：非党员） ０．７０９ （ ０．１１７ ） －０．００９ （ ０．１２４ ）
区域（参照项：内陆） －０．０１７ （ ０．０７０ ） －０．２９７ （ ０．０６１ ）
婚姻状况：有配偶（参照项：无配偶） ０．６４１ （ ０．０９１ ） ０．２０９ （ ０．０７６ ）
各职业的女性比例 －０．４３１ （ ０．２１４ ） ０．５８４ （ ０．１８２ ）
截距项 －３．５０４ （ ０．２２８ ） －１．７７３ （ ０．１８８ ）
样本量 ６０６５
似然值 －６０６３．２３６
卡方值 ８５９．８５３
注： １． 报告的为系数值；
２． 括号中为标准误；
３． 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．００１ ；
４． 本文的核心意图是要论证不同性别进入普通劳动者岗位与非普通
劳动者岗位，即管理岗位和技术岗位的差异。因 而 省 略 了 不 同 性
别进入管理岗位和技术岗位之间可能存在的差异比较，这 将 留 待
将来讨论。
· １ ３ ２ ·
