Page 135 - 《社会》2013年第6期

社会· ２０１３ · ６

等级地位较高的女性受到的歧视逐渐加重；非国有部门因为远离再分
配中心，受到的性别歧视严重。豪泽和谢宇（ 犎犪狌狊犲狉犪狀犱犡犻犲 ， ２００５ ）使
用 １９８８ 年和 １９９５ 年全国城镇居民户抽样调查数据分析表明，经济改
革以来，表现在收入性别差距方面的不平等显著扩大，并认为市场化是
导致性别不平等加剧的主要原因。第二种观点认为，市场带来竞争机
制，性别等先赋因素的作用在减弱，所以市场化会减少性别歧视。李春
玲和李实（ ２００８ ）的分析结果表明，市场竞争机制的完善会缩小收入性

别差距，从而降低性别不平等程度。郝大海和李路路（ ２００６ ）采用 ２００３
年全国综合社会调查资料数据得出的结果是：市场化水平的提高缩小
了男女收入差异。第三种观点则认为，市场化与性别平等之间没有直
接关系。边燕杰和舒晓灵等（ 犛犺狌犪狀犱犅犻犪狀 ， ２００２ ， ２００３ ； 犅犻犪狀 ， 犲狋犪犾． ，
２０００ ）基于 １９８８ 年和 １９９５ 年全国城镇居民户抽样调查数据的分析认
为，女性相对于男性的经济社会地位没有显著的趋势性变化，即性别平
等与 市 场 化 程 度 没 有 关 联。 周 雪 光 等 （ 犣犺狅狌 ， 犲狋犪犾． ， １９９７ ； 犣犺狅狌 ，
２０００ ）的研究结果表明，性别不平等有其自身逻辑，市场化改革对其影
响是非直接和不确定的。吴愈晓和吴晓刚（ ２００９ ）利用 ２００３ 年“中国综
合社会调查”数据和 ２０００ 年人口普查数据最详细的职业信息进行分
析，否定了市场化会增加性别歧视的观点。
综上所述，本文将要探讨的第二个问题是：职业性别隔离是测度性
别不平等的重要指标，随着中国市场化转型，职业性别垂直隔离会有怎
样的变化。由于中国市场转型的一个重要特征是不同经济部门在市场
化程度上的不均衡———非国有部门（体制外）的市场化程度比国有部
门（体制内）高。我们假定这种部门的差异性特征反映的是市场化水
平的差异，因此，对比职业的性别隔离的影响在国有与非国有部门之间
（或体制内外）的差异，将有助于我们理解市场化与性别歧视之间的关
联（吴愈晓、吴晓刚， ２００９ ）。因此，本文提出：
假设 ２ ：体制外的女性较体制内的女性更少进入等级较高的岗位。
假设 ３ ：体制外的女性较体制内的女性更多进入等级较高的岗位。
假设 ４ ：体制外和体制内女性进入等级较高岗位的程度没有差异。
三、数据及变量

本文的实证分析数据来源于 ２００９ 年 ６－１０ 月在全国八大城市进

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