Page 131 - 《社会》2013年第6期

社会· ２０１３ · ６

合经济地位上的差异。
这种职业性别隔离现象在各个国家中普遍存在。格罗斯（ 犌狉狅狊狊 ，
１９６８ ）最早提出职业性别隔离（ 狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀犪犾 犵 犲狀犱犲狉狊犲 犵 狉犲 犵 犪狋犻狅狀 ）这一概
念，指在劳动力市场中，劳动者因为性别差异而被分配到不同类型的职
业中，从事不同性质的工作。职业性别隔离关注为何那些职业声望、技
术要求和收入水平较高的职业中男性较为集中，而女性却鲜有涉足？
安克（ 犃狀犽犲狉 ， １９９７ ）将 职 业性 别隔 离分 为两类，即 水 平 隔 离 和 垂 直 隔
离，前者指男性和女性在不同职业类别中的分布，如女性多为护士、保
姆或幼儿园教师，而男性多为医生、卡车司机；后者则指在相同职业中，
男女分布可能表现为某个性别总是处于较高级别或水平，例如，男性更
可能成为生产管理人员，而女性更可能是生产工人。
西方学者发现，西方劳动力市场中存在严重的职业性别隔离现象，
广大女性劳动力集中在低收入和低声望的职业类别中。职业的性别隔
离也是影响两性收入不平等的最主要和最直接的因素之一，在西方学
术界，职业的性别隔离程度已成为衡量劳动力性别不平等的主要指标
之一（ 犚犲狊犽犻狀犪狀犱犚狅狅狊 ， １９９０ ； 犌狅犾犱犻狀 ， １９９０ ； 犚犲狊犽犻狀 ， １９９３ ； 犃狀犽犲狉 ， １９９８ ；
，
犆犺犪狉犾犲狊犪狀犱犌狉狌狊犽 狔２００４ ； 犕犪狉犻狀犻 ， １９８９ ； 犈狀 犵 犾犪狀犱 ， １９９２ ； 犘犲狋犲狉狊狅狀犪狀犱
犕狅狉 犵 犪狀 ， １９９５ ）。
当前，职业性别隔离这一现象也受到我国学者的广泛关注，研究主
要集中在三个方面：一是职业性别隔离的现状和发展趋势（蔡禾、吴小
平， ２００２ ； 犛犺狌 ， ２００５ ；易定红、廖少宏， ２００５ ；吴愈晓、吴晓刚， ２００８ ；李春玲、
李实， ２００９ ）；二是职业性别隔离与性别收入差异（ 犛犺狌犪狀犱犅犻犪狀 ， ２００３ ；吴
愈晓、吴晓刚， ２００９ ； 犘犪狉犻狊犺犪狀犱犅狌狊狊犲 ， ２０００ ； 犛犺狌 ， ２００５ ）；三是职业性别隔
离的影响因素分析（吴愈晓、吴晓刚， ２００８ ；童梅， ２０１２ ）。这些研究显示，
中国劳动力市场也存在性别隔离，是导致性别不平等的重要因素之一。
关于职业性别隔离的原因，学者们从不同的视角给予不同的解释。
社会学家 认 为，性 别 角 色 社 会 化 是 导 致 职 业 性 别 隔 离 的 主 要 原 因
（ 犕犪狉犻狀犻犪狀犱犅狉犻狀狋狅狀 ， １９８４ ； 犑犪犮狅犫狊 ， １９８９ ； 犕犪狉犻狀犻犪狀犱犉犪狀 ， １９９７ ）。由于
我们身处的社会文化对于两性角色的认知和定位存在差异，因此，社会
通过一整套系统和机制对男女两性进行社会教化，使他们分别习得不
同的社会性别规范，并表现出与社会规范要求相一致的性别角色特征。
在社会教化过程中，男女两性在兴趣、爱好和价值观等方面逐渐产生差

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