Page 133 - 《社会》2013年第6期

社会· ２０１３ · ６

有更强的离职倾向。由于雇主无法精确评估每位求职者的具体特性，
因此，理性的雇主会将重要的职位安排给男性，从而导致了职业的性别
隔离。女权主义学者（ 犠犻犾犾犻犪犿狊 ， １９９５ ）则认为，父权文化导致了女性在
劳动力市场中的不利地位。父权制强调男外女内、男强女弱和女性对
男性的依附，所以，男性的使命是事业有成、挣钱养家，而女性相夫教
子、从事家务劳动则天经地义。正是这种父权主义观念迫使男性努力
进入高收入职业，而女性则寻找可以兼顾家庭的岗位，在现实生活中，
诸如护士、幼儿园教师等女性较为集中的职业通常是家务劳动的延伸。
在父权制的影响下，雇主和男性劳动者会达成某种共识，将那些收入
高、声望高、地位高的职业贴上男性的标签，他们会以女性的能力、智力
和体力等不如男性为由，有意或无意地排斥女性的进入；同时男性也很
少被安排从事女性比例较高的职业，除非男性为管理者。

二、研究问题和假设

正如前文所述，职业性别隔离有水平隔离和垂直隔离两种形式。
对于女性而言，水平隔离反映女性不成比例地分布在以服务为基础的
非体力劳动部门，而垂直隔离则反映女性无论是在体力劳动部门，还是
非体力劳动部门之中，都大量聚集在那些社会地位等级较低的岗位上。
目前，国内学界更多从水平隔离的视角来分析职业性别隔离的现
状与趋势。舒 晓 灵（ 犛犺狌 ， ２００５ ）将 中国 非农职 业分 为 ６ 大 类，分 析 了
１９８２－１９９５ 年的性别隔离水平变化趋势，研究表明中国的职业性别隔
离水平很低；易定红和廖少宏（ ２００５ ）使用中国历年劳动统计年鉴和
２０００ 年全国人口普查数据，对中国产业职业性别隔离状况进行了检
验与分析，结果表明，从总体上看，中国职业性别隔离程度较低。吴
愈晓和吴晓刚（ ２００８ ）的研究指出， ２０ 世纪 ８０ 年代，中国非农职业性别
隔离总体水平呈上升趋势，但是到了 ９０ 年代却呈下降趋势。李春玲
（ ２００９ ）的研究表明，中国职业性别隔离水平在逐渐下降，女性不断向白
领职业领域扩张，而蓝领和半蓝领职业性别隔离状况仍在继续。总体
而言，上述研究将职业分成不同种类，考察每一类职业中女性所占比
例，从而得出中国的职业隔离总体水平在下降或者在某些领域下降。
但有学者（ 犅犻犲犾犫 狔犪狀犱犅犪狉狅狀 ，转引自格伦斯基， ２００５ ： ６４４ ）认为，“职业
之中水平隔离的更平衡，并不必然意味着垂直隔离的弱化，也可能导致

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