Page 142 - 《社会》2013年第6期

市场转型与职业性别垂直隔离

地方都控制着最具吸引力的职业，而女性则大量进入了那些不具吸引
力或吸引力较低的职业。正如科克伯恩（ 犆狅犮犽犫狌狉狀 ，转引自格伦斯基，
２００５ ： ６４１ ）所说，“在职业隔离的背后是性别差异，而在性别差异背后是
男性权力”。所以，父权制下的两性分工模式让女性承担了大量的家庭
责任，使女性在劳动力市场中沦为弱势群体。因此，职业性别隔离导致
的性别不平等的减弱最终需要传统分工模式的改变，而这需要人们观
念的彻底变革。当然，对于男权制是否为职业性别隔离的根本原因这
一观点需要做进一步论证，这将是本文下一步的研究方向。
第二个研究发现给我们的启示是：随着市场化转型，中国的职业性
别垂直隔离程度在加剧。在再分配体制下，我国女性在职业过程中岗
位等级的晋升受到国家大力推行的“男女平等”意识形态和相关的国家
制度政策和意识形态的保护。例如，新近推出的《中国妇女发展纲要
（ ２０１１－２０２０ 年）》中明确指出，未来十年要逐步提高县（处）级以上各
级地方政府和工作部门领导班子中担任正职的女性干部的比例；逐步
提高企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例；逐步提高职工代
表大会中女代表比例；未来村委会主任中女性比例应达到 １０％ 以上，
将村委会成员中女性比例提升到 ３０％ 以上，居委会成员中女性比例应
保持在 ５０％ 左右等等，以上这些政策对于女性的岗位等级晋升起到了
很好的保护作用。而市场化改革是以经济效益为目标取向的，意味着
那些旨在减小性别不平等的政策失去了效力。因此，理性的雇主会以
女性需要承担更多的家庭责任为由排斥女性，或是将其安排到相对次
要的工作岗位上，或是在女性职业等级晋升中设置种种障碍。所以国
家还需要加大对体制外单位的政策制度、法律法规执行力度的监管，使
女性劳动者的合法权益在体制外也得到充分的保护，以减轻市场化带
来的职业性别垂直隔离加剧的趋势。
最后，模型中的一些控制变量也带来重要的研究发现。模型显示，
教育程度高的人更可能进入管理岗位和技术岗位。因此，女性教育程
度的提高对于减少职业性别垂直隔离有一定的积极作用。此外，各职
业的女性比例这一控制变量也呈现出一些有价值的含义。表 ３ 的模型
１ 显示，各职业的女性比例与进入管理岗位成反比，且具有统计显著
性；表 ３ 的模型 ２ 显示，各职业的女性比例与进入技术岗位成正比，且
具有统计显著性。这些说明在女性人数较多的职业中，管理岗位较少，

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