Page 130 - 《社会》2013年第2期

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区域经济发展模式下的劳工收入差异与分解

续表）代

（交互０８０．０（．０００８）０１－０．０（．０００２）０６－０．０（．０００５）００－０．０（．０００３）０３０．０（．０００３）０１０．０（．０００２）０９－０．０（．１００３）０００．０（．０００２）０７０．０（．１００２）性别、

狊浙江０２（．１００２）０７＋（．０００９）０３（．１００１）０１（．１０００）０７０．０（．０００７）０７０．０（．０００８）００（．９００４）０１（．５００７）０３（．７００２）０５０．８（．３０１５）将婚姻状况、
苏南狏系数－０．１－０．１－０．１－０．０－０．９－０．１－０．２职业资格状况参照组为无职业技术资格

禀赋０３０．０（．０００５）０１０．０（．０００２）０５０．０（．０００４）０１０．０（．０００２）００－０．０（．０００２）０００．０（．０００１）  ０５  ０．６（．１００２）０００．１（．０００７）０７０．０（．０００８）１４１８

０３００５）０３００２）００００１）０５００３）０３００３）０５＋００３）０２００３）０３００６）０９００２）职业资格状况汇总为人力资本；所在企业上市与否汇总为企业特征。因为四舍五入该部分结果可能和上
交互－０．０（．０－０．０（．０－０．０（．００．０（．００．０（．００．０（．００．０（．００．０（．０－０．０（．１

狊浙江０７００９）０５  ００７）０７００９）０２００８）０８００６）０４  ００７）０１００６）０５００７）０３００２）１１＋０１０）括号内为标准误；的参照组为未婚，

珠三角狏系数０．０（．０－０．１（．０－０．０（．００．１（．００．０（．００．１（．００．６（．７０．１（．４０．４（．６－０．９（．１０１，已婚）受教育年限、总差异和总体分解栏不含截距。

禀赋０２０．０（．０００４）０４０．０（．０００２）０１０．０（．０００１）０１０．０（．０００３）００－０．０（．０００２）０００．０（．０００２）０４  ０．１（．０００６）０３０．０（．０００８）００＋０．２（．１００１）２６４８  婚姻（企业规模参照组为１０人以下；０经验平方、

交互０３０．０（．０００２）０００．０（．０００１）０２－０．０（．０００４）０００．０（．０００１）０００．０（．００００）０１０．０（．０００１）０６－０．０（．０００７）０１０．０（．０００６）０１－０．０（．０００８）０性别参照组为男性，企业规模、归类分解回归的截距，

狊苏南显著度：狆＜０．０，  狆＜０．５，  狆＜０．１，  狆＜０．００  将企业性质、
珠三角狏系数０７＋０．０（．０００４）０２０．０（．０００７）０９０．０（．１００３）０７＋０．１（．１０００）０２０．０（．０００７）０９０．０（．０００７）１１＋０．６（．８００４）０２０．２（．４００６）０９０．６（．５００７）２６  －０．７（．００１９）归类分解即将上面变量分解中的工作经验、面变量分解对应的各变量汇总结果略有差异；

０３００２）００００１）０１００３）０００００）００００１）０１００１）  ０４  ００８）０３００７）０６００７）１企业性质参照组为国有集体企业，
禀赋－０．０（．００．０（．００．０（．００．０（．００．０９（．００．０（．０－０．４（．０－０．０（．０－０．０（．０２７５８＋代际变量的参照组为老一代，际变量汇总为人口特征；表中截距为变量分解回归、

个体企业所在企业上市与否人）企业规模（１０－２９９０３０－９９９０１００－２９９０００以上３０归类分解人力资本人口特征企业特征截距犖注：．１２．证，３．４． · · ２

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